Atunci cand angajatii sunt recompensati pe masura, au toate motivele pentru a fi eficienti. Tacticile folosite pentru un mai bun angajament nu sunt intotdeauna suficiente.
Vin momente in care oamenii vor o recompensa adevarata, iar mai jos avem cele mai bune exemple de stimulenti pentru productivitate:
Bonusuri
Cea mai concreta metoda prin care putem rasplati pe cineva este prin intermediul bonusurilor pentru performanta. Totusi, nu este indicat sa abuzezi de aceasta posibilitate, intrucat angajatii se vor obisnui si isi vor dori intotdeauna mai mult.
Acest lucru duce la pierderea motivatiei in timp.
Program flexibil
Multi angajati au dificultati in gestionarea timpului. Unii ajung mai mereu tarziu la birou, au copii de luat de la scoala sau au nevoie de pauze mai mari.
Odata ce le sunt satisfacute aceste nevoi, se vor simti cu adevarat intelesi si vor lucra cu mai mult spor.
Pranz pe gratis
Ce rasplata poate fi mai buna la jumatatea zilei decat un pranz gratuit sau o gustare delicioasa intre mese?
Imagineaza-ti ca lucrurile merg prost, ca toata lumea e obosita si ca nimeni nu mai are chef de munca, iar cineva isi face aparitia cu racoritoare, cafea si snacks-uri. Superb, nu?
Carduri si tichete cadou
Aceasta este o combinatie intre pranzul gratuit si bonusul de performanta.
Cu siguranta angajatul le va folosi pentru a achizitiona ce ii place sau pentru a lua cina la restaurantul sau preferat.
In plus, un tichet cadou da mai bine in fata celorlalti colegi decat o suma de bani.
Produse oferite din partea companiei
Fie ca vorbim despre ghiozdane, stick-uri USB, posete, cani sau produse pe care compania in sine le produce/comercializeaza, acestea sunt binevenite si vor aduce un zambet pe buzele angajatilor chiar daca, aparent, sunt lucruri neinsemnate.
Premii
Trofeele si diplomele inramate oferite de fata cu toti colegii confera o senzatie de bine si de apreciere.
Angajatul va culege aplauzele celor din jur si va simti ca munca sa este apreciata cu adevarat.
Acestea sunt adevaratele recompense care ii motiveaza pe angajati.
Cei mai buni sefi stiu acest lucru si mentin o atmosfera pozitiva in companie, oferind mici atentii care sa stimuleze productivitatea echipei.
Nu este nevoie de sume mari de bani pentru un gest de recunoastere.
Daca acest articol ti s-a parut interesant, urmareste-ne si pe paginile de Facebook, Twitter sau LinkedIn!
Sursa: The Muse
Traducere: Andrei Bobe
