Stabilitatea locului de munca nu mai este o regula pe piata muncii din 2024. Angajatii isi doresc joburi care sa le asigure veniturile necesare pentru traiul zilnic, dar si respect, apreciere si un mediu placut. Angajatorii care nu iau in calcul aceste aspecte risca sa piarda foarte rapid salariatii. Este de ajuns o oferta mai buna de la concurenta si se vor trezi cu demisii pe masa. Generatia tanara este mai predispusa la schimbarea locului de munca in lipsa unor beneficii sau in cazul unei atmosfere de lucru toxice. Consultantii RisCo.ro au intrebat mai multi tineri ce isi doresc de la locul de munca si ce i-ar face sa ramana fideli unei companii.
Salarii corecte, bonusuri, oportunitati de avansare in cariera, mediu de lucru placut
Dincolo de componentele financiare (salariu si beneficii extrasalariale), care altadata reprezentau principalele atractii pentru un angajat, in prezent se adauga si elemente ce tin de echilibrul job-viata personala, sanatate mintala, flexibilitate si dezvoltare personala.
Alexandra lucreaza in departamentul de digital marketing al unei companii din Bucuresti. La 26 de ani stie exact ce isi doreste de la locul de munca si nu este dispusa la compromisuri majore.
“Avand in vedere ca activez in zona de digital marketing, task-urile mele pot fi realizate si de la distanta. Asa ca am avut in vedere, la momentul interviului de angajare si varianta de munca in regim hibrid sau chiar remote. Alaturi de angajator am ales forma hibrid, care imi ofera flexibilitate si posibilitatea de a lucra 3 zile pe saptamana in afara biroului. Categoric remuneratia este importanta, dar si posibilitatile de avansare profesionala, de a participa la programe de mentorat. Ca sa ramai fidel unei companii trebuie sa ai pe langa siguranta financiara si oportunitati de dezvoltare”.
Daniel este angajat intr-o companie de proiectare constructii specializata in proiecte civile, industriale si comerciale. Lucreaza de mai bine de 10 ani la aceeasi firma si stie exact ce l-a determinat sa ramana fidel si ce l-ar putea face sa schimbe locul de munca.
“Cand m-am angajat am avut in vedere atat aspectele financiare, cat si politica firmei, perspectivele pe care mi le ofera si oportunitatile pentru cariera mea. Am ramas fidel companiei de peste 10 ani pentru ca sunt remunerat corect, am avut posibilitatea de a evolua profesional si de a ma perfectiona, organizarea este foarte buna, exista respect si apreciere fata de angajat. Ce m-ar determina sa parasesc un loc de munca? Sunt cateva aspecte peste care nu trec: mediul de lucru toxic, presiunea si lipsa recunoasterii meritelor, conflictele profesionale repetate nejustificate si comunicarea deficitara. Nu poti performa in aceste conditii. In domeniul meu sunt momente cu o activitate intensa, deadline-uri, clientii au modificari si cerinte last-minute, dar exista o buna organizare ce elimina potentiale conflicte, o delegare corecta si eficienta a sarcinilor si o cultura organizationala corecta”.
Alte raspunsuri oferite de salariati, in ceea ce priveste motivele pentru care ar ramane fideli unei companii:
- Bonusuri
- Beneficii extrasariale (bonuri de masa, tichete de vacanta, abonamente la sala de sport, abonamente la clinici, training)
- Flexibilitatea programului
- Atmosfera de lucru placuta
- Posibilitati de avansare in cariera in cadrul companiei
- Recunoasterea performantei
- Echilibru viata personala-viata profesionala
