In urmatorii ani, vor aparea aproximativ 170 de milioane de joburi noi si vor fi eliminate 92 de milioane de joburi actuale. 40% din competentele actuale vor deveni irelevante. Sunt doar doua dintre concluziile Raportului privind viitorul locurilor de munca, realizat de Forumul Economic Mondial, pe baza datelor colectate din peste 1.000 de companii, 22 de industrii si 14 milioane de angajati.
Ce se schimba pana in 2030?
Crearea de noi locuri de munca pana in 2030 este estimate la 170 de milioane de locuri de munca. Se asteapta ca aceasta crestere sa fie compensata de eliminarea a 92 de milioane de locuri de munca actuale, rezultand o crestere neta de 78 de milioane de locuri de munca pana in 2030.
Sondajul privind viitorul locurilor de munca a adunat informatii de la angajatori cu privire la rolurile care se asteapta sa creasca, sa scada sau sa ramana stabile in cadrul organizatiilor lor. Potrivit directorilor chestionati, rolurile cu cea mai rapida crestere pana in 2030, in termeni procentuali, tind sa fie determinate de evolutiile tehnologice, cum ar fi progresele in domeniul inteligentei artificiale si roboticii si cresterea accesului digital.
Locuri de munca cu cea mai rapida crestere pana in 2030:
- Specialisti in Big Data
- Ingineri FinTech
- Specialisti in Inteligenta Artificiala si Invatare Automata
- Dezvoltatori de Software si Aplicatii
- Specialisti in Managementul Securitatii
- Specialisti in Vehicule Autonome si Electrice
- Designeri UI si UX
- Soferi de Camioane Usoare
- Analisti de Date si Oameni de Stiinta
- Ingineri de Mediu
- Analisti in Securitatea Informatiilor
- Ingineri in Energie Regenerabila.
Locuri de munca cu cel mai rapid declin pana in 2030:
- Functionari postali
- Casieri
- Operatori de introducere date
- Casieri si functionari de bilete
- Asistenti administrativi si secretare executive
- Lucratori in tipografii
- Functionari in contabilitate, evidenta contabila si salarizare
- Lucratori in vanzari la domiciliu, vanzatori ambulanti
- Graficieni
- Experti in daune, examinatori si investigatori
- Functionari juridici.
AI-ul schimba piata muncii in urmatorii ani
Se asteapta ca automatizarea sa determine schimbari in modul de lucru al oamenilor, ponderea sarcinilor indeplinite exclusiv sau predominant de oameni fiind asteptata sa scada pe masura ce tehnologia devine mai versatila.
Respondentii la sondajul privind viitorul locurilor de munca estimeaza ca, astazi, 47% din sarcinile profesionale sunt indeplinite in principal doar de oameni, 22% fiind indeplinite in principal prin tehnologie (masini si algoritmi), iar 30% fiind finalizate printr-o combinatie a ambelor. Pana in 2030, angajatorii se asteapta ca aceste proportii sa fie impartite aproape egal intre aceste trei categorii.
In ceea ce priveste aptitudinile si competentele pe piata muncii, conform asteptarilor angajatorilor, asa cum se arata in Raportul privind viitorul locurilor de munca se preconizeaza ca anumite competente tehnologice vor creste in importanta mai rapid decat orice alt tip de competente. Printre acestea:
- inteligenta artificiala si big data
- retele si securitatea cibernetica
- alfabetizarea tehnologica.
De asemenea, se vor remarca: gandirea creativa rezilienta, flexibilitatea si agilitatea, curiozitatea si invatarea pe tot parcursul vietii.
Topul este completat de: leadershipul si influenta sociala, managementul talentelor gandirea analitica si gestionarea mediului.
