Nu mai este o noutate faptul ca mai multe domenii de activitate se confrunta cu o criza acuta de personal. Resursa umana calificata devine din ce in ce mai pretioasa. Acesta este unul dintre motivele pentru care angajatorii aleg sa ofere mai multe beneficii extrasalariale angajatilor pentru a-i fideliza. Un sondaj realizat de platforma de recrutare online eJobs arata ca peste 80% dintre companii ofera beneficii mai multe salariatilor, in top fiind tichetele de masa si abonamentele la clinici private.
Pachetul de beneficii extrasalariale in 2022
Atat angajatorii cat si angajatii din Romania traverseaza o perioada dificila. Criza si schimbarile fiscale si-au spus cuvantul. Astfel, devine din ce in ce mai greu sa pastrezi un angajat bun si calificat. Atunci cand o marire de salariu nu poate fi luata in calcul, beneficiile extrasalariale reprezinta o solutie pentru a motiva salariatii.
Potrivit sondajului realizat recent de platforma de recrutare online eJobs Romania, 84,5% dintre companiile participante au transmis ca ofera angajatilor beneficii extrasalariale. Totodata, 40% dintre cei care au participat la sondaj au raspuns ca, fata de anul trecut, ofera mai multe beneficii, iar 4,3% dintre companii au mentionat ca pachetul extrasalarial s-a diminuat.
In privinta bugetului pentru beneficii extrasalariale, potrivit sondajului, suma medie cheltuita este cuprinsa intre 400 si 600 de lei pe luna, pentru fiecare angajat. Doar 11,3% aloca intre 800 si 1.000 de lei si 5,6% peste 1.000 de lei.
Topul beneficiilor pentru salariati
Pe primul loc raman si in 2022 tichetele de masa. Acestea sunt acordate salariatilor de peste 77% dintre angajatori. Pe locurile urmatoare se claseaza primele de sarbatori, oferite de 68,6% dintre respondenti, abonamente de sanatate la clinici private (55,7%) si zile libere suplimentare (41,4%).
Unii angajatori au optat pentru a investi in pregatirea si dezvoltarea angajatilor, astfel ca ofera acces la training-uri de specializare profesionala, organizeaza petreceri anuale cu echipa sau teambuilding-uri. Printre beneficiile oferite de companii se mai numara si decontarea transportului sau vouchere cadou.
„Vedem tot mai des beneficii precum masa de pranz la birou, tichete de vacanta, cosuri cu produse cadou, masaj la birou sau servicii de consiliere psihologica. Bonusurile de performanta, pachetele de actiuni, evenimentele mondene trimestriale, voucherele pentru ziua de nastere sau vinerea scurta sunt alte beneficii care completeaza lista, dar care se regasesc, totusi, intr-un numar mic de companii”, a declarat Ana Calugaru, Head of Communications in cadrul eJobs Romania, potrivit comunicatului transmis de platforma.
Sondajul a fost realizat in luna august, pe un esantion de 170 de companii respondente.
