Intr-un context economic marcat de inflatie ridicata, costuri crescute si o economie in impas, tot mai multi angajati din Romania se intreaba daca este momentul potrivit pentru o schimbare de job. Dorinta de un salariu mai bun se loveste, insa, de teama instabilitatii si a posibilelor restructurari. Finalul de an este un prilej bun de bilant si analiza. Schimbarea locului de munca intr-o perioada economica incerta nu este nici o decizie gresita, dar nici una lipsita de riscuri.
Avantajele schimbarii jobului intr-o perioada incerta
Ultima perioada a adus un amestec de semnale contradictorii. Inflatia a erodat semnificativ puterea de cumparare si multi angajati resimt diferenta dintre salariul de pe contract si ceea ce isi permit efectiv la final de luna. Totusi, perioadele incerte sunt si cele in care companiile devin mai atente la costuri, iar deciziile de angajare sunt luate mai calculat.
Piata muncii din Romania nu este blocata. Exista in continuare joburi disponibile, insa diferenta fata de anii anteriori este ca angajatorii sunt mai selectivi, iar ofertele spectaculoase sunt mai rare. In multe cazuri, schimbarea jobului nu mai aduce automat un salt major de venit.
Ce beneficii poate avea schimbarea jobului?
- un venit mai bun intr-un moment in care costurile cresc ( oferta noua poate aduce un salariu mai mare sau beneficii care conteaza direct in bugetul lunar, cum ar fi bonusuri, asigurari medicale sau flexibilitate)
- acces la domenii sau companii mai stabile (in unele cazuri, schimbarea jobului nu este un risc, ci o mutare defensiva)
- oportunitatea de a evolua profesional (un job nou poate insemna acces la proiecte mai interesante, responsabilitati mai clare sau competente care vor conta si dupa ce economia isi revine)
- evitarea stagnarii.
Dezavantajele si riscurile unei schimbari de job
Pe de alta parte, exista situatii in care schimbarea jobului poate amplifica riscurile. Acceptarea unei oferte doar pentru un castig salarial minor, intr-o companie sau industrie instabila, poate deveni problematica. Pe de alta parte in perioade incerte, angajatii noi sunt adesea mai vulnerabili in cazul restructurarilor, iar lipsa unei rezerve financiare poate transforma o decizie gresita intr-o problema serioasa.
Dezavantaje:
- instabilitatea unui nou inceput
- diferenta dintre promisiuni si realitate (o oferta atractiva pe hartie poate arata diferit in practica)
- pierderea sigurantei acumulate (vechime, relatii, cunoasterea proceselor interne, o pozitie deja consolidate)
- risc financiar personal (chiar si o scurta pauza intre joburi sau o adaptare mai lenta pot pune presiune pe buget)
Schimbarea jobului este o decizie care trebuie cantarita in functie de stabilitatea domeniului si situatia personala a fiecarui angajat.
