Cu facturi din ce in ce mai mari si produse cu preturi majorate, masa de Paste reprezinta un efort financiar pentru multi romani. Prima oferita de angajator este un real ajutor pentru aceasta perioada, in special daca vorbim despre un bonus la salariu. Pentru a recompensa munca din prima parte a acestui an si pentru a motiva salariatii, mai mult de jumatate dintre angajatorii romani anunta prime pentru Paste, conform celui mai recent sondaj al platformei de joburi eJobs.ro.
Forme de recompensa: bani, cosuri-cadou si tichete-cadou
Companiile sunt generoase in perioada sarbatorii Invierii Domnului. Conform sondajului realizat de platforma eJobs.ro, 65,6% dintre angajatori vor rasplati angajatii de Paste cu diferite forme de beneficii extrasalariale. Cele mai frecvente sunt:
- prime in bani
- tichete sau vouchere cadou
- cosuri cu produse de sarbatori
- zile libere in plus
14,3% dintre companiile care au participat la sondaj anunta bugete mai mari pentru prima de Paste, comparativ cu anul anterior. 85,7% dintre angajatori au mentinut bugetul de anul trecut. Valoarea pachetelor se incadreaza intre:
- 200 si 400 de lei (57,1%)
- 400 si 600 de lei (23,8%)
- peste 1.000 de lei (4,8%)
- 100 – 200 de lei (4,8%)
Ce isi doresc angajatii romani?
Daca pentru unii angajati conteaza primele in bani, altii isi doresc doar mai mult timp pentru ei si familie, zilele libere fiind binevenite in orice moment. Raportat la un an de munca, potrivit sondajului, dorintele angajatilor sunt:
- al-13-lea salariu
- saptamana de lucru de 4 zile (32 de ore / saptamana)
- beneficii pentru membrii familiei – asigurari, vacante, reduceri
- acoperirea cheltuielilor casnice – cum ar fi facturile.
Acordarea primei de sarbatori este o practica in randul angajatorilor care isi doresc sa construiasca un mediu de lucru motivant si stabil. Aceasta forma de recompensa are un impact semnificativ atat asupra angajatilor, cat si asupra companiilor.
Pentru salariati, prima de sarbatori inseamna o recunoastere a eforturilor depuse pe parcursul anului si un semn de apreciere, contribuie la cresterea moralului, reduce stresul asociat cheltuielilor de sarbatori si consolideaza loialitatea fata de companie.
Companiile care investesc in bunastarea angajatilor isi cresc nivelul de retentie, reduc fluctuatia de personal, in plus angajatii motivati sunt mai productivi si mai implicati in activitatile companiei.
