In ultimii ani, piata muncii din Romania se confrunta cu un dezechilibru tot mai accentuat intre cererea si oferta de forta de munca. Desi rata somajului nu este foarte mare, multi angajatori reclama dificultati in recrutarea de personal, in special pentru anumite domenii de activitate. In acest context, apelarea la muncitori straini a devenit o solutie. Motivele sunt numeroase. La finalul anului trecut, Guvernul a aprobat un contingent de 90.000 de lucratori straini nou-admişi pe piaţa forţei de munca din Romania pentru anul 2026.
Exodul fortei de munca romanesti si lipsa interesului pentru anumite meserii
Unul dintre principalele motive pentru care angajatorii romani cauta muncitori din afara tarii este migratia romanilor catre alte state europene. De-a lungul ultimelor doua decenii, milioane de persoane apte de munca au ales sa lucreze in strainatate. De ce? Au fost atrasi de salarii mai mari, conditii de munca mai bune si o stabilitate financiara. Domenii precum constructiile, transporturile, industria alimentara sau serviciile au fost puternic afectate de aceasta plecare constanta a angajatilor. Chiar daca o parte dintre romani s-au intors in tara, deficitul creat nu a fost recuperat.
Lipsa interesului muncitorilor romani pentru anumite meserii este un alt motiv pentru care angajatorii apeleaza la straini. Este vorba in special despre meseriile considerate grele sau prost platite. Multi tineri evita locurile de munca ce presupun efort fizic, program prelungit sau munca in conditii dificile.
Potrivit datelor Ministerului Muncii, principalele domenii de activitate afectate de lipsa de personal sunt:
- curieratul
- manipularea marfurilor
- muncitorii necalificati in constructii si amenajari
- muncitorii in constructia de cladiri
- lucratorii comerciali
- soferii si conducatorii auto pentru transport rutier
- ajutoarele de bucatar
- agentii de securitate.
Dezechilibrul dintre educatie si cerintele pietei
Sistemul educational joaca, la randul sau, un rol esential in dezechilibrul creat pe piata muncii. In ultimii ani, accentul a fost pus mai mult pe studii teoretice si mai putin pe formarea profesionala si invatamantul tehnic. Astfel, numarul absolventilor de scoli profesionale sau de meserii este insuficient pentru nevoile economiei.
Angajatorii se confrunta frecvent cu situatia in care exista candidati disponibili, dar fara competentele necesare sau fara dorinta de a lucra in anumite domenii.
Avantajele muncitorilor straini
Pentru multi angajatori, muncitorii straini sunt apreciati pentru stabilitate, disciplina si disponibilitatea de a lucra pe termen mai lung. De cele mai multe ori, acestia accepta conditiile de munca oferite si sunt mai putin predispusi sa schimbe frecvent locul de munca. In plus, pentru angajatori, continuitatea activitatii este esentiala, mai ales in domenii precum constructiile, transportul sau logistica.
Conform Inspectiei Muncii, numarul de contracte individuale de munca (CIM) noi ale salariatilor cetateni ai unor state din afara Uniunii Europene, incheiate in perioada 1 ianuarie – 25 septembrie 2025, a fost de 73.213. In anul 2024, numarul total de CIM noi a fost de 98.966. Pentru 2026, Guvernul a aprobat un contingent de 90.000 de lucratori straini nou-admişi pe piaţa forţei de munca din Romania.
