In ultimii ani, piata muncii din Romania s-a schimbat vizibil. Daca inainte stabilitatea si venitul erau prioritati, pentru tinerii de azi lucrurile stau diferit. Generatiile tinere, in special Gen Z si o parte din Millennials, nu mai ezita sa renunte la un job atunci cand mediul de lucru devine frustrant, toxic sau lipsit de sens. Ce anume ii face sa plece? Lista este lunga: de la problemele de comunicare, la mediul de lucru si lipsa oportunitatilor, pana la salariul necorespunzator.
De ce renunta tinerii la un loc de munca?
In cazul angajatilor tineri, retentia nu este doar o formalitate, iar loialitatea le este castigata cu greu. Asta pentru ca si asteptarile lor difera de cele ale generatiilor anterioare. Principalele nemultumiri, care ii pun pe fuga pe angajatii tineri sunt:
- Lipsa respectului si comunicarea defectuoasa
Unul dintre cele mai des invocate motive de plecare este modul in care sunt tratati. Tinerii nu mai accepta usor un ton autoritar sau jignitor, feedback dat doar sub forma de critica sau decizii luate de sus fara explicatii. Pentru ei, respectul este o conditie de baza. Atunci cand simt ca nu sunt ascultati sau luati in serios, motivatia scade rapid.
- Sefi nepregatiti pentru rolul de lider/autoritari
Multi tineri nu fug de munca, ci de manageri. Un sef care nu stie sa ofere directie clara sau isi varsa frustrarile pe echipa ii va pune cu siguranta pe fuga. Generatiile tinere cauta lideri, nu sefi.
- Lipsa perspectivelor de dezvoltare
Tinerii renunta la joburi atunci cand nu exista claritate privind promovarea, sarcinile devin repetitive sau nu li se ofera sansa sa invete lucruri noi. Pentru ei, stagnarea este mai obositoare decat munca intensa.
- Program rigid si lipsa flexibilitatii
Munca exclusiv de la birou, fara optiuni hibride sau flexibile, este tot mai des perceputa ca restrictiva. Tinerii apreciaza echilibrul dintre viata personala si cea profesionala si sunt deranjati de ore suplimentare neplatite, asteptarea de a fi disponibili non-stop.
- Cultura organizationala toxica
Barfele, competitia nesanatoasa, presiunea constanta sau frica de a gresi sunt semnale de alarma pentru angajatii tineri. Acestia renunta atunci cand greselile sunt pedepsite, nu corectate, iar stresul devine normalitate.
- Salariul mic raportat la asteptari si responsabilitati
Desi nu este singurul criteriu, salariul ramane important. Tinerii sunt frustrati cand responsabilitatile cresc, dar salariul ramane acelasi. Vor parasi rapid un loc unde munca lor este subevaluata.
Perspectiva tinerilor romani - Am intrebat si ne-au raspuns
Adriana are 26 de ani, iar in prezent lucreaza intr-o companie din domeniul marketingului din Ploiesti. A schimbat trei locuri de munca pana a se stabiliza. Motivele?
“Sunt constienta ca angajatorii inca mai au de lucru in a se adapta generatiei noastre, dar consider ca atunci cand inveti, te pregatesti, oferi profesionalism si dai randament ai dreptul sa ceri la randul tau un mediu de lucru placut, o remuneratie corespunzatoare muncii, egalitate si oportunitati. De ce am plecat de la joburile anterioare? Lista ar fi lunga dar o sa precizez: se promovau favoritismele, sefii erau foarte autoritari si manifestau un comportament agresiv verbal. De la alt job am plecat dupa jumatate de an, desi imi placea domeniul. Problema nu a fost volumul de munca, ci atmosfera. Simteam constant ca trebuie sa demonstrez ca merit sa fiu acolo. Feedback primeam doar cand ceva nu iesea bine, iar ideile mele erau de multe ori ignorate. Orele suplimentare erau considerate normale, dar neremunerate. La un moment dat am realizat ca ajungeam acasa epuizata si frustrata, fara sa mai am energie pentru mine. Acum simt ca am gasit echilibrul”.
Dan are 28 de ani si este inginer IT, intr-o firma din capitala. Motivele pentru care a renuntat la joburile anterioare?
„M-au deranjat promisiunile false si suprasolicitarea. Initial mi s-au promis proiecte interesante si posibilitati de dezvoltare, dar in realitate faceam aceleasi lucruri luni la rand. Orice idee imi era respinsa, dar in schimb greselile erau taxate. Angajatorul se astepta sa fiu disponibil aproape non-stop, inclusiv in weekend, fara compensatie. Ajunsesem sa stau lipit de laptop si telefon 24/7. De la al doilea job am plecat dupa 3 luni, nu am putut suporta toxicitatea: barfe, favoritisme, sicanari, lipsa de asumare. Jobul actual pare un loz castigator pentru ca imi fac meseria in conditii corecte si fara presiuni”.
