Angajatii care pot sa lucreze eficient in echipa sunt apreciati. Ba chiar unele companii pun accent in principal pe aceasta abilitate: de a comunica, imparti sarcinile si lucra in comun. Totusi, desi munca in echipa poate fi un motor al creativitatii si al productivitatii, in realitate exista momente cand, in experienta de angajat, nu simti ca echipa te ridica, ci ca te incetineste. Iar acesta nu este un moft, ci un fenomen perfect real, care are cauze clare si efecte directe asupra performantei.
De ce munca in echipa iti pune frana?
Pana la urma, nu in orice echipa se creeaza legaturi stranse si colaborarea este eficienta. Uneori, e nevoie de oameni cu aceeasi viteza si aceeasi viziune ca tine pentru ca munca in echipa sa fie un avantaj, nu o frana. Iata doar cateva cauze pentru care simti ca munca in echipa te trage in jos:
1. Depinzi de ritmul celorlalti
Poti fi o persoana rapida, eficienta, disciplinata. Dar intr-o echipa, ritmul tau devine, inevitabil, legat de ritmul celorlalti. Daca un coleg finalizeaza o sarcina in doua ore, dar altul are nevoie de doua zile, proiectul nu va avansa dupa standardele tale si nici nu vei atinge potentialul tau maxim. Nu e aroganta, e realitate si genereaza frustrare. Ritmul lent al altora poate sabota fluxul tau.
2. Lipsa de seriozitate
In orice echipa exista cel putin o persoana care trateaza proiectul cu mai putina atentie, responsabilitate sau implicare. In teorie, munca fiecaruia ar trebui sa fie verificata si echilibrata, dar in realitate, superficialitatea unora devine povara altora. Astfel, se intampla ca in loc sa-ti investesti energia in a crea, ajungi sa te epuizezi corectand, indreptand si salvand parti ale proiectului care nici nu ar fi trebuit sa depinda de tine.
3. Dependenta de validarea altora
Poate ca ai terminat partea ta, stii ce urmeaza, dar, in munca in echipa, nu poti trece la pasul urmator fara aprobarile colegilor sau managerilor. Aceasta aprobare e un filtru util in teorie, dar o frana in practica. Ajungi sa pierzi timp pretios in asteptare pentru un feedback, pentru un OK, pentru o revizuire.
4. Scade productivitatea
Ti s-a intamplat si tie sa simti asta? Intr-un proiect individual esti performant, dar in echipa simti ca performanta ta scade. Nu pentru ca ai devenit mai slab, ci pentru ca ritmul echipei este noul etalon. Degeaba este foarte bun, daca restul echipei avanseaza incet. In timp, asta iti scade calitatea muncii, motivatia si increderea in propriile capacitati.
5. Colaborarea devine constrangere
Asa cum spuneam anterior, nu toate echipele functioneaza perfect! In loc sa simti ca esti parte dintr-un sistem care functioneaza, ai impresia uneori ca esti o piesa blocata. Nu e viata ta neaparat! Nu este pentru ca nu stii sa lucrezi cu oamenii, ci pentru ca lucrezi alaturi de oameni nepotriviti.
Sa simti ca munca in echipa te trage in jos nu e egoism. Diferentele de ritm, de seriozitate, de responsabilitate si de mentalitate pot afecta un profesionist eficient.
