O poveste devenita stire virala zilele acestea, despre o tanara cu doua mastere care a declarat ca a trimis peste 200 de CV-uri fara sa primeasca un singur raspuns, a pus reflectoarele pe o problema reala, dar rar discutata serios: Cum e posibil ca un candidat educat, ambitios si pregatit sa fie complet ignorat de angajatori? De unde a pornit povestea si cazul in sine sunt mai putin importante, caci focusul trebuie sa fie aici pe drama unei intregi generatii. Pare absurd, dar se intampla frecvent. In spatele acestor esecuri in lant stau greseli, perceptie eronata despre ce inseamna recrutarea astazi, lipsa unei abordari eficiente, dar si o piata a muncii care nu functioneaza eficient ca sistem de potrivire intre oameni si roluri.
Frustrarea candidatul ideal: „Am facut tot ce trebuia. De ce nu functioneaza?”
Cazul tinerei este emblematic pentru o intreaga generatie de tineri frustrati. Au urmat regulile jocului: au invatat, au bifat etapele, au muncit in facultate si si-au facut temele. Iar acum... usile nu se deschid. Motivul? Piata muncii nu mai functioneaza dupa aceleasi reguli. Astazi, retelele de networking, vizibilitatea online, portofoliile practice si adaptarea la nevoile reale ale companiilor sunt raspunsurile corecte.
Totul incepe, de regula, cu intentii bune: tanarul absolvent isi face un CV, aplica la cateva joburi si apoi se asterne tacerea. Apoi aplica la 10, 20, 50. Rezultatul? Zero feedback. Piata muncii din 2025 nu e blanda cu nimeni. Functioneaza pentru cei care inteleg ce vinde, cum se vinde si cui. Daca ai ajuns sa trimiti zeci sau sute de aplicatii fara rezultat, nu inseamna ca tu esti problema. Inseamna ca strategia e gresita. O diploma este doar o bucata de hartie, dar modul in care iti spui povestea face diferenta. Totodata, nu volumul de aplicatii duce la angajare, ci relevanta lor.
Capcanele in care cad tinerii si pulsul pietei muncii
Cele mai frecvente greseli care duc la 200 de CV-uri respinse:
- CV slab, fara personalizare
- scrisoare de intentie inutila sau inexistenta
- aplici la tot ce misca
- lipsa unui portofoliu profesional
- aplicarea la joburi pentru care nu exista potrivire reala
- ignorarea cerintelor specifice din anuntul de angajare
- aplicarea la joburi sub nivelul de pregatire fara explicatie clara
- lipsa unui obiectiv profesional clar.
Desi e usor sa aratam cu degetul catre tineri si sa spunem ca „nu stiu sa se vanda”, realitatea este ca piata muncii este adesea ineficienta. Multi angajatori publica joburi care nu reflecta cu adevarat nevoile interne sau cauta angajati care sa bifeze simultan 5 roluri. In acelasi timp, procesul de recrutare este adesea robotizat. Totodata, decalajul dintre cerintele academice si nevoile concrete din piata este inca major. Asadar, nu este vorba doar de greseli de strategie din partea candidatilor, ci si de o piata a muncii care nu functioneaza eficient.
