Acordarea de recompense angajatilor, cu ocazia anumitor sarbatori, reprezinta unul dintre mijloacele de crestere a gradului de retentie si fidelizare a salariatilor unei companii. Din ce in ce mai multi angajatori din Romania adopta aceasta politica si ofera beneficii salariatilor. Conform unui sondaj realizat de platforma de recrutare online eJobs, anul acesta, 7 din 10 angajatori vor oferi beneficii speciale cu ocazia Pastelui.
Recompense in bani, vouchere si cosuri cu produse de sezon
Cand vine vorba de beneficii extrasalariale, angajatii romani sunt foarte receptivi, insa au si au si asteptari pe masura. Prima in bani sau zilele libere sunt cele mai dorite beneficii. De asta tin cont si angajatorii, care s-au pregatit deja pentru sarbatorile de Paste.
Astfel, 71,2% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj derulat de eJobs spun ca vor oferi anul acesta, cu ocazia sarbatorilor de Paste, beneficii extra angajatilor din companie.
Printre cele mai populare optiuni pentru 2024 se numara primele in bani, voucherele cadou si cosurile cu produse de sezon, dar un sfert dintre anagajati isi doresc in mod special o zi libera suplimentara pe 2 mai.
Intrebati pentru ce tip de beneficiu ar opta, salariatii au raspuns:
• 69% - prime in bani
• 25% -o zi libera extra, pe 2 mai
• 5% vouchere si tichete cadou.
TOPUL stimulentelor acordate de Paste
Conform sondajului eJobs, aproximativ o treime dintre beneficiile oferite de angajatori pentru Paste se incadreaza intr-un buget cuprins intre 201 si 400 de lei pe angajat, in crestere fata de anul trecut.
Ana Calugaru, Head of Communications in cadrul eJobs.ro:
„Desi este mai mare numarul angajatorilor care prioritizeaza beneficiile oferite de Craciun, iata ca nici numarul celor care aloca buget pentru Paste nu este mic deloc, iar bugetele depasesc, in 31% dintre cazuri, suma de 1.000 de lei pentru fiecare angajat”.
57,1% dintre angajatori vor acorda prime in bani, 50% au inclus pe lista cu beneficii si vouchere / tichete cadou, 40,5% vor da cosuri cu produse specifice sarbatorilor, iar 16,7% ofera zile libere suplimentare.
Rolul beneficiilor extrasalariale
Desi salariul ramane principalul stimulent pentru angajati, potrivit consultantilor RisCo.ro, acordarea de beneficii extrasalariale, cum sunt si cele de sezon (prime, vouchere, cadouri, zile libere), reprezinta un mijloc de fidelizare a angajatilor care dau randament si aduc venituri companiei.
Loialitatea salariatilor companiei se construieste treptat, iar remuneratia nu reprezinta singurul element de retentie a personalului. Se adauga si: politica interna, calitatea relatiilor profesionale, atmosfera placuta la locul de munca, posibilitatea de a evolua profesional si de avansare in cariera, echitabilitatea si recunoasterea meritelor.
