Cine nu-si doreste o promovare la locul de munca? Este un pas care ne motiveaza pe fiecare dintre noi si reprezinta cel mai bun feedback. Pe langa beneficiile si recompensele financiare, avansarea pe scara profesionala este un obiectiv important. Obtinerea unei promovari nu este pentru toata lumea o misiune usoara. Trebuie sa demonstrezi superiorilor ca meriti, dar este esential sa fii constient si tu ca ti se cuvine promovarea si esti pregatit pentru noul rol. De la momentul deciziei, la pregatirea si negocierea promovarii, sunt cateva sfaturi esentiale de care trebuie sa tii cont. Iata cei 4 pasi pe care consultantii RisCo ii recomanda in cursa pentru obtinerea unei promovari:
- Primul pas: Analizeaza-ti munca si stabileste-ti valoarea!
Iti vei raspunde astfel la intrebarea –Merit o promovare la locul de munca? Este important sa constientizezi efortul pe care il depui, sa ai incredere in tine si in propriile forte si sa nu accepti plafonarea. Foarte multi dintre noi ajung sa ramana si 10 ani pe acelasi post de teama sa nu fie respinsi cand cer o promovare sau pentru ca le este frica sa iasa din zona de confort. Daca simti ca ti-ai atins toate obiectivele si ca ai depasit nivelul actual, este momentul sa te pregatesti pentru o promovare.
- Pasul doi: Pregateste terenul!
Nu ceri o promovare oricum, oricand si in orice situatie! Concentreaza-te pe punctele tale forte, fa un bilant al activitatii tale si ai grija sa notezi toate reusitele. Daca vrei sa fii vazut trebuie sa iesi in evidenta. Reputatia, performanta, punctualitatea, creativitatea, modul de colaborare cu ceilalti colegi, toate reprezinta elemente importante in procesul de promovare. Nimeni nu va avansa in functie un angajat care este invizibil, care nu isi demonstreaza meritele sau care se dovedeste dificil in relatia cu ceilalti colegi. Daca vei fi promovat, este posibil sa ajungi superiorul actualilor colegi, iar sefii trebuie sa fie siguri ca vei gestiona corect situatia. Comporta-te ca un lider! De la tinuta fizica, la cea morala, modul comunicare si socializare!
- Pasul 3: Negocierea cu argumentele potrivite!
Este important sa alegi momentul potrivit, sa soliciti o intalnire la birou, fata-n fata, si sa te prezinti pregatit la negociere. Atentie! Daca nu ai dat dovada de implicare si nu ai depus efort suficient, nu te astepta la o promovare! Argumenteaza avansarea ta in functie ca rezultat al muncii depuse, nu ca o nevoie personala. Prezinta-ti contributia in cadrul companiei si cere un feedback sefului.
- Pasul 4: Fii pregatit sa gestionezi un NU.
Este un raspuns de luat in calcul. Chiar daca tu consideri ca meriti o promovare, poate ca pentru superiori nu este clar inca acest lucru. E posibil sa nu fie inca momentul oportun, insa un raspuns negativ nu trebuie sa te descurajeze. Concetreaza-te la modul in care evolueaza discutia si evita sa apelezi la un ultimatum: Promovare sau demisia! Nu te vei opri la primul NU. Important este cum gestionezi momentul. E o diferenta intre NU si NU CHIAR ACUM. Perseverenta, potentialul si atitudinea ii pot convinge pe superiori in viitorul apropiat. Bineinteles, sunt situatii in care NU este definitoriu. Daca vei constata ca este respinsa vehement ideea promovarii tale si isi doresti mai mult de la cariera ta, ia in considerare un nou job.
