Incepand cu luna iunie 2026, piata muncii din Romania va intra intr-o noua etapa, marcata de aplicarea Directivei UE 2023/970 privind transparenta salariala. Romania trebuie sa transpuna aceasta directiva in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026, iar impactul asupra proceselor de recrutare si a politicilor interne ale companiilor va fi unul semnificativ.
Noua reglementare schimba regulile jocului atat pentru angajatori, cat si pentru angajati, punand accent pe eliminarea discriminarii salariale. Numai ca, accesul la informatii privind nivelurile de remunerare va genera si tensiuni majore.
Salariul nu va mai fi un secret
Una dintre cele mai vizibile schimbari este obligatia angajatorilor de a comunica intervalele salariale inca din faza anunturilor de angajare. Practic, de la inceput, candidatii vor sti care este marja de remunerare pentru pozitia vizata. Aceasta masura va reduce discrepantele mari dintre asteptarile candidatilor si bugetele companiilor, va scurta procesele de recrutare si va forta angajatorii sa isi defineasca mai clar grilele salariale. Pentru candidati, transparenta va aduce un plus de putere de negociere si va reduce riscul acceptarii unor oferte sub nivelul pietei.
Directiva mai ofera angajatilor si dreptul de a solicita informatii despre propriul salariu, precum si nivelurile salariale medii pentru categorii similare de munca, defalcate pe gen.
Mai mult, companiile cu cel putin 100 de angajati vor fi obligate sa raporteze periodic diferentele salariale intre femei si barbati, astfel: anual (firmele cu peste 250 de angajati, incepand din 2027) si o data la trei ani ( companiile cu 100-250 de angajati). Totodata, contractele individuale de munca nu vor mai putea include clauze de confidentialitate privind salariile.
Un obiectiv central al Directivei UE 2023/970 este reducerea si, pe termen lung, eliminarea diferentei de remunerare dintre femei si barbati.
In acest context, angajatorii vor trebui sa fie mult mai atenti la:
- criteriile de stabilire a salariilor;
- politicile de promovare;
- acordarea bonusurilor si a beneficiilor.
Impactul transparentei salariale asupra relatiilor dintre angajati
Introducerea transparentei salariale va schimba nu doar relatia dintre angajator si angajat, ci si dinamica interna dintre colegi cu posibile reactii:
- tensiuni intre angajatii aflati pe pozitii similare (Intre angajatii care ocupa acelasi rol sau roluri comparabile, dar sunt remunerati diferit. In lipsa unei comunicari clare privind criteriile de salarizare, aceste discrepante pot fi percepute ca nedrepte ducand la scaderea moralului; aparitia rivalitatilor; diminuarea colaborarii si a increderii intre colegi;
- reconfigurarea relatiilor dintre angajatii vechi si cei nou recrutati (Transparenta va scoate in evidenta diferentele de salarizare dintre angajatii cu vechime si cei angajati recent. Pentru angajatii existenti, descoperirea faptului ca noii colegi sunt mai bine platiti poate fi perceputa ca o lipsa de recunoastere a loialitatii, generand frustrari si sentimentul de inechitate;
- schimbarea culturii organizationale (Companiile vor fi nevoite sa comunice mai clar criteriile de evaluare si recompensare; sa incurajeze dialogul deschis si sa reduca deciziile arbitrare in materie de salarizare);
- schimbarea comportamentului individual al angajatilor ( Odata cu accesul la informatii salariale, comparatiile vor deveni inevitabile).
