Salariatii si angajatorii din Romania pot accesa online noul Registru de evidenta a salariatilor! Instrumentul face parte din procesul de digitalizare a administratiei publice si modernizare a relatiei dintre salariati, angajatori si stat, potrivit Inspectiei Muncii. In cele 6 luni de tranzitie de la REVISAL la REGES ONLINE, angajatorii au obligatia de a completa in noua platforma toate elementele contractelor individuale de munca active la data inrolarii in noul sistem, care nu se regasesc in REVISAL.
REGES ONLINE inlocuieste REVISAL. Care sunt beneficiile?
Noul Registru de evidenta a salariatilor REGES ONLINE a fost finalizat si este la dispozitia salariatilor si angajatorilor. Noul sistem informatic “reprezinta un pas important in digitalizarea administratiei publice, in modernizarea relatiei dintre salariati, angajatori si stat, contribuie la cresterea transparentei in relatiile de munca, la reducerea birocratiei si la asigurarea unui climat de munca mai sigur si mai predictibil”, precizeaza Inspectia Muncii, care a transmis un mic ghid pentru angajati si salariati.
Beneficii majore aduse de REGES ONLINE:
- acces online securizat pentru angajatori direct printr-un portal web securizat, folosind certificate digitale calificate sau identitatea digitala ROeID, fara a mai fi necesara instalarea aplicatiei Revisal pe PC;
- simplificarea procesului de inregistrare si evidenta a elementelor contractelor individuale de munca;
- reducerea riscurilor legate de neconformare si evitarea sanctiunilor;
- eliminarea deplasarii angajatorilor la inspectoratele teritoriale de munca in vederea obtinerii de user si parola;
- accesul facil si securizat al cetatenilor la propriul istoric avut in calitate de angajat cu contract individual de munca;
- posibilitatea salariatului de a verifica in timp real orice inregistrare operata de catre angajator;
- posibilitatea salariatului de a trimite, prin aplicatie, notificari angajatorului;
- posibilitatea de a descarca extrasul din Registru in format electronic semnat digital, pentru dovedirea vechimii in munca si in specialitate;
- interoperabilitate cu alte institutii pentru validarea datelor.
Angajatorii, obligati ca in termen de 6 luni sa se inregistreze in REGES ONLINE
Dupa activarea contului de angajator in noua aplicatie, angajatorii care au aplicatii software de Resurse Umane interoperabile, vor putea transmite elementele contractelor individuale de munca folosind API-ul de integrare pus la dispozitie de catre REGES ONLINE.
Aplicatia REVISAL este disponibila timp de 6 luni accesand site-ul Inspectiei Muncii, sectiunea “Cauti vechiul Revisal? Click aici!”, iar angajatorii deja inregistrati pot depune in continuare registrele ca fisier RVS, atat online cat si la ghiseele ITM, doar pana la data inregistrarii in platforma REGES-ONLINE.
Angajatorii care nu au fost inregistrati in REVISAL, se pot inregistra EXCLUSIV in REGES ONLINE. In cele 6 luni de tranzitie, angajatorii au obligatia de a completa in REGES ONLINE toate elementele contractelor individuale de munca active la data inrolarii in noul sistem, care nu se regasesc in REVISAL.
