Luna Femeii: 35% dintre pozitiile manageriale din UE sunt ocupate de femei. Ce atuuri au intr-o lume dominata de barbati?

In 2024, 35,2% dintre pozitiile manageriale din Uniunea Europeana au fost detinute de femei, potrivit datelor publicate de Eurostat. Este un progres vizibil fata de 2014, cand ponderea era de 31,8%, semn ca, treptat, echilibrul de gen in pozitiile de conducere incepe sa se contureze. Cu ocazia Lunii Femeii, cifrele spun o poveste despre evolutie, dar si despre potentialul pe care femeile il aduc in leadership, intr-un mediu profesional care ramane, in multe domenii, dominat de barbati.

Unde sunt cele mai multe femei lider?

Datele arata ca femeile sunt mai bine reprezentate in randul managerilor tineri: 39% dintre liderii cu varste intre 15 si 39 de ani sunt femei. Procentul scade la 34,4% pentru categoria 40–64 de ani si la 26,5% pentru cei peste 65 de ani. Aceasta distributie sugereaza o schimbare de mentalitate in noile generatii si o deschidere mai mare catre diversitate si egalitate de sanse.

In 2024, cea mai mare pondere a femeilor in functii de conducere s-a inregistrat in Suedia (44,4%), urmata de Letonia (43,4%) si Polonia (41,8%). La polul opus se afla Cipru (25,3%), Croatia (27,6%) si Italia (27,9%).

Romania se situeaza peste media europeana, cu o pondere de aproximativ 37–38% femei in pozitii manageriale, ceea ce arata o evolutie pozitiva si un potential  de crestere.

In ultimul deceniu, 24 de state membre au inregistrat cresteri ale ponderii femeilor in conducere. Cele mai spectaculoase avansuri au fost in Luxemburg, Malta si Cipru. Exista insa si exceptii, precum Slovenia, Letonia si Lituania, unde s-au inregistrat usoare scaderi.

Atuuri feminine intr-o lume dominata de barbati

Dincolo de cifre, intrebarea principala ramane: ce aduc femeile in plus in pozitiile de conducere?  Atuurile femeilor sunt numeroase si tin atat de pregatire, cat si de abilitatile specifice:

• inteligenta emotionala si empatia - Capacitatea de a intelege emotiile proprii si ale celorlalti contribuie la crearea unor echipe mai unite, mai motivate si mai productive.
• leadership - Femeile adopta adesea un stil de conducere bazat pe colaborare si consultare.
• abilitati excelente de comunicare - Claritatea, deschiderea si capacitatea de a media conflicte sunt trasaturi frecvent asociate cu leadershipul feminin.
• rezilienta si adaptabilitate - Pentru a ajunge in pozitii de top intr-un mediu dominat de barbati, multe femei au fost nevoite sa depaseasca bariere suplimentare. Aceasta experienta le consolideaza rezilienta, determinarea si capacitatea de adaptare.
• orientarea catre responsabilitate sociala - Organizatiile conduse de femei pun un accent mai mare pe etica si impact social.
• Multitasking - Femeile sunt recunoscute pentru capacitatea lor de a realiza mai multe lucruri in acelasi timp, pentru creativitate si imaginatie.
• diplomatie – Au abilitatea de a negocia si strategii care le ajuta sa faca diferenta in competitia antreprenoriala.

Totusi, desi progresul este clar, diferentele raman vizibile, mai ales la nivelul pozitiilor executive de top sau in anumite industrii.