In ultimii ani, angajatorii au apelat la diferite forme de recompense pentru angajati, sub forma beneficiilor extrasalariale. De la tichetele de masa, la cele de vacanta si acum Ministerul Muncii pregateste implementarea tichetelor de activitati casnice. Acestea le ofera sansa angajatilor de a deveni la randul lor angajatori, platind cu ajutorul tichetelor persoanele care presteaza diferite activitati in gospodarie. Ministerul a publicat modelul de contract pe care angajatorii il pot incheia cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca.
Valoarea nominala a unui tichet este de 15 lei
Tichetele pot fi oferite angajatilor ca beneficiu extrasalarial si pot fi folosite de acestia pentru a plati persoanele care ii ajuta in gospodarie cu diverse activitati casnice. Conform proiectului de ordin, analizat de RisCo.ro, angajatorii vor trebui sa incheie o conventie cu agentia de ocupare a fortei de munca din zona lor, iar in baza acestui document vor putea achizitiona un numar de tichete casnice in format electronic sau pe suport de hartie. Valoarea nominala a unui tichet este de 15 lei.
Pentru a intra in acest sistem, angajatorii trebuie sa respecte cateva reguli:
- sa faca plata contravalorii tichetelor catre agentie
- sa completeze datele personale ale salariatilor pe tichetele emise
- sa distribuie tichetele exclusiv angajatilor care au dreptul sa le utilizeze.
Contractul dintre angajatori si agentiile de ocupare se gestioneaza electronic prin platforma tichete.anofm.ro. Pentru fiecare achizitie lunara, angajatorii trebuie sa furnizeze o lista cu angajatii beneficiari, care la randul lor trebuie sa aiba un cont in platforma. In cazul intarzierii platii, agentia poate solicita penalitati de 0,04% pe zi din valoarea neachitata.
Avantaje pentru angajatorii care ofera salariatilor tichete de activitati casnice
Angajatorii care ofera tichete de activitati casnice beneficiaza de avantaje fiscale. Daca un angajator acorda cel putin 600 de tichete unui salariat intr-un an, va primi in anul urmator 50 de tichete gratuite, care pot fi distribuite ca prima sau bonus altor angajati.
Potrivit autoritatilor din domeniu, implementarea sistemului de tichete de activitati casnice prezinta o serie de avantaje:
- potentialul de a stimula participarea persoanelor in cadrul unui raport juridic flexibil care le confera si calitatea de asigurati in sistemul public de pensii si in sistemul asigurarilor de sanatate
- posibilitatea utilizarii acestui sistem inclusiv in zonele rurale cu oportunitati limitate de angajare
- contributia la cresterea ratei de activare a populatiei in varsta de munca pe piata muncii
- somerii inregistrati la ANOFM pot beneficia in continuare de drepturile si masurile prevazute de Legea nr. 76/2002 chiar daca devin prestatori casnici.
