Daca in primii ani pe piata muncii ne dorim sa experimentam cat mai mult, sa avem flexibilitate si sa evoluam profesional, dupa 45 de ani lucrurile se schimba. De altfel, cel mai des sunt analizate cele doua categorii reprezentative pentru piata muncii: angajatii din Generatia Z si cei in varsta de peste 45 de ani. Daca in articolele anterioare am explicat -Ce vor sa munceasca tinerii si in ce conditii? – a venit momentul sa vorbim si despre fidelizarea angajatilor din Generatia X. Consultantii RisCo.ro ii spun ce ii motiveaza si ce isi doresc de la locul de munca:
Angajatii 45+ vor stabilitate si predictibilitate
Pentru retentia angajatilor din categoria de varsta peste 45 de ani, antreprenorii trebuie sa ia in calcul asigurarea unui mediu stabil si predictibilitate. Spre deosebire de cei foarte tineri, care vor sa invete permanent lucruri noi, cu o capacitate de adaptare crescuta si nevoia de adrenalina, angajatii peste 45 de ani isi doresc un job stabil, full-time si sa presteze activitate la sediul angajatorului. Totodata, aleg mai degraba locuri de munca in tara, in localitatea in care au domiciliul sau in apropiere.
Cand vine vorba de domeniul preferat de aceasta generatie, optiunile sunt orientate catre servicii, constructii, retail, transpoturi, contabilitate. Tind sa stea departe de joburi in zonele IT&C, marketing, management sau joburi care implica sa cunoasca limbi straine sau sa aiba competente avansate in utilizarea calculatorului.
Angajatii cu varsta de peste 45 de ani isi doresc un salariu care sa le asigure un trai decent, confort, ritm de lucru constant, fara schimbari neprevazute.
Fidelizarea angajatilor peste 45 de ani
Daca cei mai tineri alearga dupa bonusuri in functie de performanta, cursuri de dezvoltare profesionala, isi doresc traininguri si teambuildinguri, abonamente la sala si activitati in echipa, cei din categoria 45 plus au alte preferinte.
Printre beneficiile extrasalariale dorite si mijloacele de fidelizare ale acestei categorii de angajati se numara: sporuri de vechime/spor de fidelitate, prime ocazionale, abonamente medicale, zile libere, respectarea zilelor de concediu, program fix de lucru.
