Te-ai gandit vreodata ca oamenii pe care ii alegi in echipa ta spun multe despre tine si stilul tau de management? In general, un sef autoritar cauta angajati care sa fie capabili sa urmeze ordine precise, sa accepte autoritatea fara a pune intrebari si sa fie dispusi sa indeplineasca sarcinile fara a adauga creativitate. La polul opus, un lider prefera angajatii care sunt autonomi, responsabili, capabili sa comunice si sa colaboreze, apreciaza creativitatea, adaptabilitatea si dorinta de auto-perfectionare.
Consultantii RisCo.ro te ajuta sa identifici stilul tau de management si calitatile pe care le apreciezi la angajati.
Cum recunosti un sef autoritar? Esti si tu?
Un sef autoritar, care manifesta exces de control, are un stil de management bazat pe dictarea stricta a regulilor si luarea deciziilor pe cont propriu. Angajatii care sunt preferati de acest tip de sef au anumite trasaturi si calitati:
- respect fata de autoritate si ierarhie (angajatul stie ca deciziile se iau de catre sef si ca rolul sau este de a executa instructiunile fara a pune in discutie ordinea stabilita)
- ascultare si obedienta (sunt acei angajati care pun in aplicare rapid si eficient ceea ce li se cere, fara a cere clarificari suplimentare sau a se abate de la directia data)
- capacitatea de a lucra sub presiune (un sef autoritar cauta angajati care reusesc sa indeplineasca sarcinile eficient, chiar si in conditii stresante, fara a manifesta frustrari legate de stilul autoritar de conducere)
- lipsa dorintei de autonomie (un astfel de sef prefera angajati care sa se lase ghidati pas cu pas de catre el, cu directii clare si fara a-si asuma riscuri independente)
- adaptare rapida la schimbari (un sef autoritar doreste angajati care pot sa se adapteze rapid si eficient la noi cerinte).
Ce fel de angajati prefera un lider?
Viziunea unui lider este bazata pe colaborare, dezvoltare personala si profesionala, si incredere reciproca. Acesta prefera angajatii cu anumite trasaturi:
- initiativa si autonomie (sa aiba capacitatea de a lua decizii in mod independent, sa identifice solutii la provocarile cu care se confrunta si sa isi asume responsabilitatea pentru rezultatele lor, sa propuna imbunatatiri)
- comunicare deschisa (un lider prefera angajati care pot exprima clar gandurile, ideile si care sunt capabili sa asculte activ, sa aprecieze feedback-ul constructiv si dispusi sa colaboreze)
- capacitatea de a lucra in echipa (un lider va aprecia intotdeauna angajatii care pot lucra eficient in echipa, care sunt capabili sa colaboreze, sa impartaseasca cunostinte si sa sprijine colegii atunci cand este necesar)
- responsabilitate si asumarea greselilor
- flexibilitate (angajatii trebuie sa fie deschisi la schimbare, sa invete rapid si sa se adapteze la noi tehnologii, strategii sau moduri de lucru)
- dorinta de auto-perfectionare (un lider este adeptul angajatilor care sunt dedicati muncii lor, iar satisfactia nu vine doar din recompense externe, ci din realizarile lor personale si din contributia la succesul echipei)
- creativitate si inovatie (prefera angajatii care gandesc „outside the box”, cu idei noi, solutii ingenioase)
Tu ce fel de sef esti?
