Mii de anunturi de angajare noi in fiecare luna, teancuri de CV-uri si o lista nesfarsita de email-uri din partea candidatilor si totusi… rata de angajare ramane redusa. In interactiunea recrutor- candidat ceva nu functioneaza eficient, iar de cele mai multe ori eroarea porneste de la anuntul de angajare. Identificarea rapida a celui mai bun candidat pentru postul vacant din companie este misiunea specialistilor in resurse umane. De la anuntul de angajare, la interviu si etapele recrutarii, procesul este complex. Totusi, un start bun poate eficientiza recrutarea. Un sfat util: Scrie un anunt de angajare complet!
Anuntul de angajare care atrage candidatii potriviti
Desi pare usor de formulat, nu orice anunt de angajare garanteaza un raspuns rapid din partea candidatilor si in final succesul recrutarii. Deseori se intampla ca in urma unui anunt sa primesti sute de CV-uri ale unor candidati care nu au experienta necesara postului, ale caror studii nu corespund cu cerintele postului sau care au alte asteptari de la job etc.
Un anunt de angajare eficient, trebuie sa respecte cateva criterii: sa fie formulat corect, specific, sa denote transparenta si sa ofere informatii esentiale pentru candidat.
Iata ce trebuie sa bifezi in formularea anuntului de angajare:
-denumirea jobului
-locatia si modul de colaborare (la birou, remote, hibrid)
-perioada (contract pe perioada determinate/nedeterminata, project-based etc)
-programul (full-time/part-time, orele de lucru si intervalul orar)
-nivelul de pregatire al candidatului (absolvent studii liceale, universitare)
-experienta necesara (cu/fara experienta, entry-level, mid-level, senior-level, manager/executiv)
-sarcinile si responsabilitatile / calificarea necesara pentru post
-salariu si beneficii (marja salariala/salariu, beneficii extrasalariale –vouchere de vacanta, tichete de masa, abonamente)
-detalii despre companie (o descriere succinta care sa ofere indicatii despre viziunea firmei, istorie, obiective)
-detalii privind modul in care poate aplica la job (daca nu este postat pe o platforma dedicata, asigura-te ca lasi un email corect pentru transmiterea CV-ului)
-etapele recrutarii (nu este un element obligatoriu, dar candidatul ar trebui sa fie informat asupra modului in care se face recrutarea, unul sau mai multe interviuri/ proba practica etc)
-valabilitatea anuntului
-mentiuni optionale (“va rugam aplicati doar in conditiile in care indepliniti criteriile de selectie”).
In fata unui astfel de anunt de angajare, candidatul stie exact care sunt conditiile si asteptarile, iar angajatorul scuteste timp in selectia CV-urilor primite.
