Romanii cauta un loc de munca sigur, bine platit si care sa ofere un echilibru intre viata profesionala si cea personala. Companiile-gigant au devenit o tinta pentru multi romani care nu se mai multumesc cu orice oferta, ci isi doresc stabilitate si o remuneratie pe masura muncii. Potrivit studiului „Cei mai doriti angajatori”, realizat de compania de consultanta si recrutare Catalyst Solutions, in top 5 angajatori curtati de romani se afla: Microsoft, Continental, Google, Oracle si IBM.
Topul celor mai doriti angajatori din Romania in 2023
Studiul „Cei mai doriti angajatori”, a fost realizat in perioada decembrie 2022 – aprilie 2023, realizat de Catalyst Solutions, pe un esantion de 14.446 de respondenti, atat tineri la inceput de cariera, cat si profesionisti din Romania, din domeniile stiinte sociale, business, inginerie si IT&C. Cercetarea cuprinde si informatii despre comportamentul si asteptarile candidatilor pentru companiile din piata muncii.
Primele 10 locuri, in topul preferintelor angajatilor romani, sunt ocupate de companii-gigant precum Microsoft, Continental, Google, Oracle, IBM, Bosch Romania, Endava, Amazon, Cognizant Softvision si ING BANK Romania. Printre angajatorii pentru care tot mai multi romani isi doresc sa lucreze se mai numara si EMAG, OMV Petrom, Orange, LIDL Romania, BCR, BITDEFENDER, DEDEMAN sau Coca-Cola HBC Romania.
Companiile in cadrul carora romanii vor sa ocupe un post sunt din zona IT, telefonie, auto, bancara, industria alimentara, energie si domeniul medical.
Criteriile dupa care romanii isi aleg angajatorul
Potrivit studiului 71% dintre respondenti aleg angajatorul in functie de pachetul salarial pe care il pune la dispozitie. Pentru 50% dintre candidati sunt importante si beneficiile extrasalariale, iar 46% pun accentul pe stabilitate.
Din perspectiva participantilor la studiul amintit, locul de munca ideal:
- Ofera pachet salarial atractiv -71%
- Ofera pachet de beneficii atractiv- 50%
- Este un loc de munca sigur -46%
- Are o atmosfera de lucru prietenoasa, relaxata- 45%
- Asigura bunastare si echilibru intre viata profesionala si cea personala- 44%
- Ofera program de lucru de la distanta -37%
- Are focus pe training-ul si dezvoltarea angajatilor -35%
- Managerii incurajeaza si sustin dezvoltarea angajatilor -35%
- Performanta angajatilor este recunoscuta - 34%
- Ofera program de lucru hibrid- 31%.
