Sa gasesti oameni creativi, cu potential si care sa aduca un plus de valoare companiei tale este uneori foarte dificil. Iar mai grea este si partea in care ei trebuie sa se integreze in colectivul deja existent. Este nevoie de foarte mult timp, de o serie de interviuri si, eventual, de o serie de teste pentru a gasi oamenii potriviti. Insa, daca esti in cautarea unor candidati care sa aiba o gandire libera si creativa, atunci cel mai important lucru pe care poti sa il faci este acela de a le adresa 5 intrebari bizare.
Procesul de recrutare nu este unul simplu nici pentru candidati, nici pentru recruteri, iar motivul este unul foarte simplu: lucrurile sunt foarte diferite in realitate. Experienta fiecarui candidat si recomandarile pe care le are trecute in CV nu sunt uneori suficiente pentru a face o impresie buna in timpul interviului de angajare.
Un alt factor care cantareste destul de mult este abilitatea recruterului de a adresa intrebarile potrivite si de a citi printre randuri ce vrea sa spuna fiecare candidat.
Daca vrei sa recrutezi oameni cu potential, probabil ca ai doua lucruri pe care vrei sa le clarifici:
1. Adresezi intrebarile corecte?
2. Cum iti dai seama ca primesti raspunsurile corecte?
Intrebarile bizare sunt in mod sigur neasteptate
Intrebari precum “Care este cea mai mare calitate a ta?” sau “Care este cea mai mare slabiciune a ta?” sunt banale pentru cei mai de succes oameni de afaceri. Acestora le place sa isi forteze candidatii sa gandeasca “outside the box” (n.r. “in afara cutiei”) si sa isi evidentieze capacitatea de analiza.
Oameni de renume precum Elon Musk si Jeff Bezos obisnuiesc sa adreseze intrebari bizare atunci cand iti doresc sa recruteze oameni noi. Ei apeleaza la aceasta tehnica pentru ca le permite sa observe cum reactioneaza candidatii in timp real in unele situatii.
Interviul de angajare - 5 intrebari bizare
Foto: enhancv.com
1. Ai consumat vreodata substante interzise?
OK, poate ca aceasta intrebare nu este tocmai adecvata pentru a fi adresata in timpul interviului de angajare. Cu toate acestea, se presupune ca Steve Jobs ar fi adresat aceasta intrebare unui candidat care era mult prea plictisit si nu prezenta potential. Intrebarile de genul acesta nu au ca scop dezarmarea candidatului si in mod sigur nu sunt asteptate raspunsuri serioase. Din contra, astfel de intrebari au ca scop descoperirea laturii creative a candidatului sau daca acesta are simtul umorului.
2. Crezi cu tarie in ceva, insa lumea nu este de acord cu tine?
Fondatorul PayPal si co-fondatorul LinkedIN, Peter Thiel, sustine ca aceasta intrebare este de foarte mare ajutor in timpul interviului, deoarece pot fi observate calitati precum curajul si determinarea. Daca candidatul crede intr-un proiect pe care toti il considera a fi unul de esec, insa este foarte determinat, entuziasmat si increzator in ceea ce crede, atunci rolul sau va fi foarte bine determinat in companie. Foarte multe companii mari isi doresc sa angajeze oameni care au curajul sa vrobeasca si sa actioneze.
3. Ce ai vrea sa faci dupa ce nu vei mai lucra in compania noastra?
Aceasta intrebare este o parte importanta a interviului de angajare, deoarece orice recruter stie ca acest moment va veni mai devreme sau mai tarziu. In cazul in care interviul nu este pentru un post de conducere, aceasta intrebare iti permite sa vezi cat de ambitios este candidatul si cat este dispus sa investeasca in cariera sa.
Foto: hackernoon.com
4. Te afli pe suprafata Pamantului. Mergi o mila spre sud, o mila spre vest si o mila spre nord si ajungi in locul de unde ai pornit. Unde te afli?
Potrivit biografiei sale, lui Elon Musk ii place sa adreseze aceasta intrebare la interviurile de angajare pentru a testa inteligenta angajatilor sai. Ghicitoarea are mai multe raspunsuri, iar unul dintre ele este acela ca te vei afla la Polul Nord. Daca punctul de start in care te afli este la Polul Nord, dupa ce vei merge o mila spre sud, o mila spre vest si o mila spre nord te vei afla in acelasi punct din care ai plecat. Poti afla aici si alta varianta de raspuns la faimoasa ghicitoare.
5. Cum ai face bani daca ai avea un stand de inghetata intr-un parc central?
Este o intrebare deschisa, care are mai multe variante corecte de raspuns. Daca adresezi aceasta intrebare unui candidat in timpul interviului, ii vei testa creativitatea. Mai mult decat atat, este o intrebare care necesita si o gandire foarte logica, intr-un timp destul de scurt. Nu exista o singura varianta corecta de raspuns, deoarece este o intrebare care lasa loc imaginatiei, dar care in acelasi timp forteaza candidatul sa aiba o gandire realista, avand in vedere scenariul.
Te-ar putea interesa si: Urmeaza regulile succesului! 10 sfaturi pe care sa le pui in practica!
