Uniunea Europeană plănuiește stabilirea unui cadru legal privind salariul minim adecvat

În decursul acestei saptamani (7 iunie 2022), președinția Consiliului European, dar și negociatorii Parlamentului European, au ajuns la un numitor comun provizoriu referitor la un proiect de directivă care stabilește cadrul general pentru așa numitul salariu minim corespunzător. În esenţă, propunerea de act normativ urmărește promovarea caracterului adecvat al salariilor minime legale, contribuind practic la asigurarea unor condiții de muncă oneste pentru toți angajații europeni. 

Prin urmare, odată cu maximizarea gradului de integritate al relațiilor profesionale, organismul politic va bifa, într-o manieră chiar neplanificată, și aspecte care privesc îmbunătățirea condițiilor de viață ale cetățenilor. Salariile echitabile, însuși fundamentul traiului decent, constituie unul dintre principiile de bază menţionate în Pilonului european al drepturilor sociale. În acest sens, focusul Uniunii Europene se îndreaptă spre adoptarea, mai degrabă, a unui cadru legal pentru implementarea conceptului de salariu minim adecvat în toata Europa, și nu a unui salariu minim european comun.

Deci, propunerea de lege menționată nu va reprezenta o soluție cu aplicabilitate universală. Aşadar, stabilirea metodologiei specifice va ţine cont, în primul rand, de tradițiile, cutumele și planurile de acțiune stabilite la nivelul tuturor statelor implicate.

În ce manieră poate influența directiva europeană derularea proceselor de muncă?

În primul rând, este necesar a fi menționat faptul că există diferențe semnificative între statele membre UE atunci cand vorbim despre modalitatea în care lucrătorii sunt protejați din punct de vedere juridic prin intermediul contractelor de muncă colective și nivelul salariilor minime. De regulă, acest fapt se datorează evoluției diferite a pieței de capital și pragurilor diferențiate ale veniturilor financiare înregistrate la nivelul statelor membre.

Dacă va obține votul final, actul normativ prezentat are capacitatea de a influența evoluția următoarelor aspecte: 

• Condiții de muncă juste

În schimbul muncii prestate, lucrătorii au dreptul la salarii echitabile, care să asigure un nivel de trai cel puțin decent. Aspectul menționat este prezentat pe larg în cadrul principiului 6 al Pilonului european al drepturilor sociale, la capitolul 2, secțiune care vorbește despre condițiile de muncă echitabile.

• Salariul minim se va bucura de protecție sporită

Așa cum am menționat și anterior, întrucât există numeroase diferențe între tipologiile de piețe ale forței de muncă existente la nivelul UE, proiectul de lege urmărește să asigure un cadru procedural adecvat în folosul promovării unor teme precum negocierile colective pentru stabilirea salariilor, gândirea unui prag al salariilor minime legale, îmbunătățirea accesului efectiv al tuturor lucrătorilor la o piață a muncii care sa asigure obținerea salariului minim și raportarea cu privire la gradul de acoperire și adecvare al salariilor minime de către statele membre.

• Stabilirea cuantumului salariilor minime în funcție de nevoile existente

Din acest punct de vedere, printre măsurile care vor fi luate în considerare se numără următoarele puncte de referinţă: este recomandat ca statele membre să evalueze gradul de adecvare în procesul de stabilire al salariilor minime legale și, totodată, să evalueze acest grad de conformitate în funcție de criterii transparente. Plus, salariile minime legale ar trebui actualizate în mod regulat.

În primă fază, acordul menţionat trebui să fie confirmat de Comitetul Reprezentanţilor Permanenţi (COREPER). Următorul pas este reprezentat de votul formal derulat atât în cadrul Consiliului, cât și în cadrul Parlamentului European.