Încă din primii ani ai existenţei sale, Comunitatea Europeană a fost un promotor constant al egalităţii între sexe. Astfel, de la începutul anilor 70, nu mai puţin de 13 legi au fost adoptate în scopul asigurării unui tratament egal şi corect la locul de muncă pentru femei şi bărbaţi. În principiu, aceste proiecte acoperă numeroase puncte cheie, printre care tratament egal în situaţia participării la un concurs pentru ocuparea unui post, protecţia şi sprijinirea lucrătoarelor însărcinate şi a mamelor care alăptează şi dreptul la concediu maternal şi paternal.
Recent, Uniunea Europeană a transmis că doreşte să facă un pas suplimentar în acest sens.
Prin intermediul unui comunicat de presă, Consiliul Europei a subliniat faptul că Miniștrii ocupării forței de muncă și afacerilor sociale au ajuns la un consens cu privire la o propunere de act legislativ al UE care urmăreşte îmbunătățirea echilibrul de gen în rândul administratorilor neexecutivi ai societăților cotate la bursă.
În principiu, proiectul de lege stabileşte anumite praguri din perspectiva numărului membrilor sexului subreprezentat (femei) în cadrul organelor de conducere ale societăților cotate la bursă. Astfel, directiva ar obliga societăților să introducă diverse proceduri pentru a atinge următoarele valori:
➔ membrii sexului subreprezentat să dețină fie 40 % din posturile de administrator neexecutiv
sau
➔ 33 % din totalul funcţiilor de administrator din cadrul organelor de conducere să fie ocupate de femei.
Termenul stabilit pentru atingerea obiectivelor menţionate este anul 2027. În cazul nerespectării acestor reguli, companiile ar putea fi obligate să procedeze la numiri sau alegeri de administratori femei aplicând criterii clare, lipsite de ambiguitate şi cu o formulare neutră.
Simultan, statelor membre le va reveni îndatorirea de a supraveghea procesele de recrutare astfel încât dacă există situaţia potrivit căreia organizaţia trebui să aleagă între candidați care deţin calificări egale din punctul de vedere al potrivirii, competențelor și rezultatelor profesionale, compania în cauză va acorda prioritate candidatului de sex feminin.
Totodată, Președintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, se numără printre susţinătorii acestui proiect subliniind faptul că aceste cote de referinţă vor facilita spargerea aşa numitului „plafon de sticlă” care a limitat accesul femeilor talentate şi bine pregătite profesional să deţină funcţii de conducere.
De asemenea, conform datelor Consiliului European, la finele anului trecut, în consiliile de administraţie ale celor mai importante companii din Uniunea Europeană, numai 30,6 % dintre membrii organelor de conducere erau femei. Mai mult, numai 8,5 % dintre președinții acestor organe sunt în fapt reprezentante ale sexului frumos.
Dacă proiectul de lege va fi adoptat, toate statele membre UE vor avea obligaţia de a implementa în legislaţia naţională regulile de egalitate pe piaţa muncii. Bineînţeles şi ţările care se alătură UE trebuie de asemenea să respecte noile dispoziţii.
Următoarea etapă din perspectiva adoptării proiectului de lege este reprezentată de negocieri între Consiliu și Parlamentul European în vederea ajungerii la o poziție comună.
