Topul celor mai bine platite meserii: ce sa muncesti ca sa dai lovitura

Potrivit raportului Piaţa Forţei de Muncă 2020, realizat de Hipo.ro în perioada Decembrie 2019 – Ianuarie 2020 pe un eşantion de 449 companii, topul celor mai bine plătite domenii, pentru tinerii cu o experienţă între 0-2 ani, este urmatorul: industriile cu cele mai mari salarii pentru juniori sunt IT&C, Vânzări şi Inginerie, iar în următoarea categorie care curpinde salarii medii pentru juniori aflandu-se domenii precum: Customer Support, Contabilitate şi Marketing & PR.

De asemenea, tradus in procente, specializarile pentru care exista locuri de munca sunt urmatoarele: informatica (44,3%), inginerie (33,3%), cibernetica (20,8%), contabilitate/audit (19,5%), finante-banci (17,2%), limbi straine (16,2%), marketing (15,2%), comunicare si PR (13,8%), administrarea afacerilor (10,4%), management (8,6%), medicina/farmacie (4,1%) etc.

Pe de alta parte, avertizeaza specialistii, conform aceluiasi raport, exista numeroase aspecte care pot descalifica un aplicant in procesul de recrutare. „Aspecte precum lipsa motivatiei si a unei minime documentari referitoare la rol, companie, atitudinea fata de lucrul in echipa, disciplina si capacitatea de a se organiza sunt aspecte care cantaresc destul de mult. In cadrul interviului, pe langa aspecte referitoare la experienta profesionala, hard skills, se pune accent pe motivatie, astfel incat sa vedem daca acel candidat se potriveste in cultura noastra organizationala, este condus de valori, abilitati si principii pe care noi le apreciem in organizatia noastra, se poate integra si il putem ajuta sa se dezvolte. Ca exemple, aspect precum: lipsa motivatiei fata de job sau companie, o atitudine ostila, a-si vorbi de rau fostul angajator sau fostii colegi, a spune ca nu se poate trezi dimineata si ca intarzia frecvent la fostul job etc., pot descalifica un candidat in procesul de recrutare”, a declarat Gabriela Constantin, HR Business Partner in cadrul Vauban GFI Group.

Pe de alta parte, asa cum reiese din raport, angajatorii cauta urmatoarele capabilitati din partea angajatilor: flexibilitate si adaptabilitate (45,2%), abilitati de comunicare (38,9%), capacitatea de invatare continua (30,1%), orientarea catre rezultate (27,1%), proactivitate (23,8%), capacitatea de a lucra in echipa (22,2%), rezolvarea de probleme (18,6%), eficienta (16,7%), inteligenta sociala (13,6%), capacitatea de analiza (12,2%), creativitate (9,7%), managementul timpului si al prioritatilor (8,4%), managementul stresului (8,1%), abilitati de leadership (6,3%), capacitatea de a lucra independent (6,1%), multitasking (6,1%), abilitati de project management (4,87%).

Rezultatul raportului Hipo.ro confirma insa o tendinta evidenta deja de ceva vreme si anume faptul ca o cariera in IT tinde sa fie printre cele mai bine vazute de catre generatia tanara.