Daca iti doresti ca posturile libere din cadrul companiei sa fie ocupate cat mai rapid si sa existe o rata mare de aplicare la joburile disponibile, secretul consta in modul in care construiesti anuntul de angajare. Inainte de a posta oferta pe site-urile de recrutare, asigura-te ca ai inclus in descriere si beneficiile pe care viitorul angajat le va primi. Candidatii fac o selectie a anunturilor, in functie de interesul pentru un anumit domeniu, oferta, beneficii si cerintele angajatorului. Una dintre greselile frecvente din anunturile de angajare este ca sunt orientate strict pe obligatiile viitorului angajat si omit sa mentioneze si avantajele jobului. Un anunt de angajare trebuie sa cuprinda: o descriere a companiei si obiectului de activitate, cerintele postului, salariul oferit si pachetul de beneficii, conditiile de desfasurare a activitatii, nivelul de pregatire cerut de post, locatia si posibilitatile de avansare in functie. Iata 5 sugestii de beneficii pe care compania ta poate sa le ofere si care sunt vanate de candidati:
1. Abonamentele la clinicile private si asigurarile de sanatate
Sunt in topul preferintelor candidatilor la un job. Oamenii sunt constienti de problemele din sistemul de sanatate public, de listele lungi de asteptare pentru o investigatie sau o consultatie, astfel ca, abonamentul la o clinica privata este un beneficiu cerut si apreciat de angajati. Astfel, stiu ca in caz de nevoie, pot accesa mai rapid serviciile medicale si au sanse mai mari sa primeasca ajutor medical. Prin intermediul abonamentului, angajatul merge periodic la controale sau isi poate face anumite analize de sange sau investigatii de imagistica. Sunt importante pentru preventie si starea de bine a angajatilor, iar asta va contribui la o productivitate crescuta in cadrul firmei.
2. Tichete de masa si vouchere la firme partenere
Acest tip de beneficiu extra-salarial este de asemenea cautat de cei mai multi angajati. Tichetele de masa au avantaje pentru companie: angajatul plateste un impozit de 10% pe venit, iar angajatorul este scutit de taxe si contributii la stat. Pentru angajati, tichetele de masa sporesc puterea de cumparare, ii ajuta sa se hraneasca sanatos si cresc fidelitatea fata de companie. Multi candidati le considera a fi un drept indispensabil, asa ca ar fi bine sa se regaseasca in pachetul de beneficii din anuntul de angajare. La fel se intampla si in cazul voucherelor cadou. Daca, de exemplu, compania activeaza in domeniul beauty si angajatii primesc vouchere pe care le pot folosi in magazinele partenerilor de business ai firmei, castiga si angajatii, dar in acelasi timp si parteneriatul intre companii.
3. Training si cursuri de dezvoltare
Candidatii catalogheaza o firma ca fiind serioasa si pro-angajat, in momentul in care vad ca este stimulata evolutia acestuia si este sprijinit sa se dezvolte. In acest sens, cursurile de dezvoltare personala sau cursurile de formare sunt foarte apreciate. Trainingurile sau programe de coaching sunt idei excelente pentru a atrage candidatii.
4. Abonamentele la sala de sport
Pentru ca traim intr-o societate permanent in viteza, cu un stil de viata haotic si stres, oamenii au ajuns sa constientizeze din ce in ce mai mult nevoia de a se ingriji de sanatate. Miscarea este cea mai buna solutie, iar un abonament la sala de sport este un beneficiu apreciat de candidatii la un job. Cu cat sunt mai activi, cu atat mai mare este incantarea. Daca jobul este la birou, sedentarismul ii afecteaza si vor dori sa aiba parte si de momente de relaxare si miscare, iar daca firma sustine acest concept, cu atat mai mult.
5. Prime de sarbatori
Ce angajat nu isi doreste prime de sarbatori? Oamenii sunt incantati sa primeasca un bonus mai ales atunci cand au cheltuieli mai mari. Daca nu ii poti asigura abonamente sau tichete de masa, ofera-i prime de Craciun si Paste. Salariul poate fi atractiv, dar aceste beneficii vor face oferta mult mai interesanta pentru candidati.
