45 de ani este pragul de la care incep sa apara probleme in ceea ce priveste incadrarea pe piata muncii, pentru cei mai multi candidati. Desi au o calificare si experienta in campul muncii, se adapteaza mai greu la actuala piata si la cerintele societatii tehnologizate. Angajatorii cauta persoane rezistente la stres, care au cunostinte digitale si capacitatea de a se adapta rapid la schimbari bruste. Unele criterii reprezinta dezavantaje pentru persoanele care au trecut de 45 de ani. Totusi, interventia statului se dovedeste benefica. Anul trecut 102.093 de persoane, cu varsta peste 45 ani, au fost angajate prin intermediul ANOFM.
Cursuri de formare si reconversie profesionala
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca pune la dispozitia candidatilor, dar si a angajatorilor o serie de facilitati pentru a incadra cu succes pe piata muncii categoriile vulnerabile, din care fac parte si persoanele care au trecut de 45 de ani.
Potrivit ANOFM, „ca urmare a implementarii Programului National de Ocupare a Fortei de Munca de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti, in anul 2022, au fost incadrate in munca 102.093 persoane peste 45 ani. Totodata, din cei 18.902 participanti la cursurile de formare organizate in anul 2022 5.320 persoane au fost persoane cu varsta peste 45 de ani”.
In ceea ce priveste situatia candidatilor, statul intervine prin masuri prevenirea somajului si pentru cresterea sanselor de ocupare a somerilor din toate categoriile. Printre masurile disponibile se numara: informare, consiliere si orientare profesionala, mediere, evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale, cursuri gratuite de formare profesionala, prime de insertie, prime de activare sau prime de mobilitate.
46% din refuzurile de angajare pe criteriul varsta se refereau la populatia cuprinsa in intervalul 45-54 ani, arata studiul „Piata fortei de munca in 2020“ realizat de Kondiment, partener Angajez 45+.
Stimulente pentru angajatori
Nu doar candidatii pentru un loc de munca sunt sprijiniti, ci si angajatorii. Printre masurile destinate cresterii sanselor de ocupare a somerilor se numara acordarea de subventii, pe o perioada de 12 luni, in vederea stimularii angajatorilor de a incadra pe piata muncii persoane apartinand unor categorii vulnerabile sau cu acces mai dificil pe piata muncii.
In anul 2022, prin acordarea de subventii angajatorilor au fost incadrati 40.859 someri cu varsta peste 45 de ani. Multe dintre aceste conventii au fost incheiate in a doua parte a anului 2022 si se vor derula pe parcursul anului 2023.
