Salariile din mediul privat vor inregistra in 2022, in medie, o crestere inferioara celei de anul acesta, arata un sondaj realizat in piata de de compania de consultanta PricewaterhouseCoopers.
Totusi, angajatii se pot astepta la un avans mediu de peste 8% al salariului brut, in conditiile in care efectele pandemiei de coronavirus vor continua pe termen mediu si vor contribui la un climat economic volatil.
Cresterile salariale vor fi erodate de persistenta unei rate anuale ridicate a inflatiei, in conditiile in care progonza BNR prevede un varf de 5,6% la finele acestui an, urmat de o evolutie descendenta pana la valoarea de 3,4%, la finele lui 2022.
Crestere aproape dubla decat cea estimata initial
Astfel, salariile brute din sectorul privat sunt de asteptat sa creasca cu o medie de 8,11% in 2022, dupa o crestere medie de 8,94% in acest an, potrivit sondajului PayWell 2021.
Cresterea salariala raportata pentru acest an este aproape de doua ori mai mare decat cea estimata anterior de companiile respondente din PayWell 2020, intr-un moment de incertitudine economica.
”Liderii de afaceri au avut asteptari pesimiste in prima jumatate a anului trecut, cand au estimat un impact mult mai sever al crizei asupra economiei globale. Pe masura ce restrictiile privind activitatea limitata au fost ridicate, efectele negative asupra economiei au fost reduse, iar companiile au reusit sa acorde cresteri salariale mult mai mari decat au estimat la inceputul crizei de sanatate.
Desi cresterile salariale de doua cifre au revenit, din cauza inflatiei castigurile reale au fost erodate. Pentru anul viitor, previziunile sunt optimiste, dar moderate, deoarece efectele pandemiei vor continua pe termen mediu si climatul economic va ramane volatil ”, a spus Dinu Bumbacea, Country Managing Partner PwC România.
Expertii, cel mai mare avans al salariilor
Dintre industriile acoperite de studiu, sectorul industrial a inregistrat cea mai mare crestere medie salariala (13,66%) in 2021. A fost urmat de sectorul farmaceutic (10,51%), comertul cu amanuntul (8,2%) si sectorul bancar (8,01%).
Prioritatile organizationale se reflecta in functiile cu cea mai mare crestere din acest an: vanzari, servicii administrative, infrastructura si IT.
Pe categorii de angajati, s-au inregistrat cresteri peste medie la nivelul “expertilor” (16,75%), alti specialisti si personal cu calificare scazuta (muncitori, operatori) primind o crestere apropiata de media pietei.
Cele mai mici cresteri din acest an au fost din nou in categoria top management.
Un nou model de crestere economica
Regiunea Bucuresti-Ilfov a inregistrat cel mai ridicat nivel mediu salarial brut (8.850 RON) din tara, aproape dublu in medie, comparativ cu regiunea Moldovei (4.444 lei).
”Pe termen lung, noul model de crestere economica axat pe verde si digitalizare va necesita competente adecvate, in special digitale, pentru a mentine competitivitatea angajatilor pe piata muncii si, implicit, performanta companiilor.
In aceste conditii, reformele structurale in educatie, asistenta medicala sau infrastructura sunt mai necesare ca niciodata pentru a reduce decalajul cu economiile dezvoltate. In Romania, doar o treime dintre adulti au abilitati digitale de baza.
Programele de invatare si formare pe care le ofera companiile sunt foarte utile, dar aceste eforturi trebuie sustinute de educatie formala, scoala ”, a declarat Daniel Anghel, partener si lider TLS PwC Romania.
Cele mai bine platite pozitii
Salariile medii de top in 2021 in functie au fost in Strategie, urmate de Legal si IT. Cea mai bine platita grupa de varsta este de 26-43 de ani.
In sondajul din 2021, 50 de pozitii, cum ar fi liderul echipei de vanzare cu amanuntul, specialist in managementul calitatii operatiunilor si serviciilor, arhitect de sistem, director de dezvoltare a retelei de sucursale, manager regional de vanzari si manager de acces pe piata, au realizat cresteri salariale brute de peste 20%.
In prima jumatate a anului 2021, numarul total de locuri de munca vacante a ajuns la aproximativ 39.000, ceea ce reprezinta o crestere de 3% fata de aceeasi perioada din 2020, dar cu 31% mai putin decat in 2019.
Biletele de masa, zilele libere suplimentare, cafeaua si bauturile racoritoare gratuite, zilele de concediu anual, bonusurile pentru ocazii speciale si abonamentul medical se numara printre beneficiile de top primite de angajati.
PwC a realizat sondajul asupra a 103 companii private din sectorul bancar, farmaceutic si retail. Participarea la sondaj implica furnizarea de informatii cu privire la politicile de salarizare, compensare si beneficii existente in prezent in cadrul organizatiilor chestionate.
