Piata muncii este intr-un proces de schimbare continuu. In timp ce angajatorii se axeaza pe identificarea angajatilor pregatiti si pe fidelizarea acestora, in contextul crizei de personal din numeroase domenii, angajatii au la randul lor cerinte. Ce ii mai motiveaza pe angajatii romani in 2022? Un sondaj realizat de o platforma de recurtare online, in luna octombrie, arata ca cei mai multi angajati sunt determinati sa-si creasca veniturile, in timp ce dezvoltarea profesionala si satisfactia la locul de munca sunt pe ultimul plan.
Angajatul roman vrea salariu mai mare si un echilibru in viata personala si profesionala
Sondajul realizat in luna octombrie, pe un esantion de 1.325 de utilizatori de internet, de platforma BestJobs ofera o imagine asupra pietei muncii in 2022. Dupa temerile generate de anii de pandemie, provocarile muncii de acasa si readaptarii la birou, acum angajatii romani au alte prioritati: sa-si gaseasca un job cat mai bun si sa negocieze un salariu care sa le permita sa faca fata cheltuielilor si scumpirilor din ultima perioada. Cu rate mai mare la credite, dar si alimente mai scumpe, un cost mai mare al carburantilor si facturi majorate, angajatul roman vrea in primul rand stabilitate financiara.
Astfel, conform sondajului BestJobs, anul acesta romanii s-au concentrat cel mai mult pe cresterea veniturilor pentru a face fata scumpirilor (25%), pe gasirea unui nou job (20%), pe dezvoltarea profesionala in cadrul pozitiei actuale (13%), pe regasirea satisfactiei la job (10%), pe evitarea burnout-ului (8%) si pe pastrarea jobului actual (6%).
"Anul 2022 a gasit angajatul roman epuizat dupa atatea schimbari, dar totodata alert si dornic sa reia controlul asupra viitorului sau profesional. Cele mai mari provocari din acest an au fost date de contextul economic si de starea de sanatate mintala si emotionala. Tocmai de aceea, observam ca obiectivele sale au fost intre a-si creste veniturile si a-si asigura echilibrul emotional (…) Angajatii au fost cat se poate de transparenti atunci cand si-au dorit un job nou, mai multa flexibilitate sau un salariu mai mare, si nu au decelerat doar pentru a declansa o astfel de reactie de la angajator”, a transmis Ana Visian, Marketing Manager BestJobs Romania.
Doar 34% dintre respondenti au declarat ca au reusit in 2022 sa restabileasca echilibrul dintre viata profesionala si cea personala. 14% au urmarit obtinerea unei promovari.
Ce-i demotiveaza pe angajatii romani?
Pentru majoritatea raspunsul este dat de latura financiara. Un angajat in 2022 urmareste in principal sa-si acopere cheltuielile si sa-si asigure un trai decent. O treime dintre angajati au raspuns ca si-ar pierde motivatia daca angajatorul nu le-ar mari salariul. Pe altii ii demotiveaza lipsa aprecierilor (17%), stresul (16%), lipsa de implinire la job (11%) si volumul prea mare de munca (7%).
In aceste conditii nu este de mirare ca 7% au recunoscut faptul ca din punctul lor de vedere trebuie indeplinite doar sarcinile din fisa postului si nimic in plus.
