Problema este ca doua categorii de romani raman in continuare puternic afectate de somaj: tinerii si cei peste 45-50 de ani. Paradoxal, pentru incadrarea in munca a celor care fac parte din aceste doua categorii de varsta, statul sprijina angajatorii cu stimulente. Solutia pare insa insuficienta pentru a rezolva problema somerilor.
Numarul somerilor, in crestere
Potrivit datelor oficiale ale INS, rata somajului, in luna martie 2022, a inregistrat aceeasi valoare ca si in luna precedenta (5,7%). Numarul somerilor (in varsta de 15-74 ani) estimat pentru luna martie a anului 2022 a fost de 475.000 de persoane, in crestere fata de luna precedenta (cand se inregistrau 468.000 de someri). Pe sexe, rata somajului la femei a depasit-o pe cea a barbatilor (valorile fiind 5,8% in cazul femeilor si 5,7% in cazul barbatilor).
Un aspect subliniat de specialistii INS, odata cu publicarea datelor, il reprezinta nivelul ridicat al ratei somajului in randul tinerilor (15-24 ani) de 22,0%. Cu diploma de studii universitare sau fara, cu liceu sau scoala profesionala, tinerii intampina in continuare dificultati in a se integra pe piata muncii. Un motiv este lipsa de experienta, iar al doilea lipsa unor oportunitati de munca adaptate pregatirii sau studiilor absolvite de acestia. In Romania, ofertele de scolarizare ale institutiilor de invatamant nu s-au aliniat nici acum nevoilor din piata muncii.
In privinta adultilor, pentru categoria 25-74 ani, rata somajului a fost estimata la 4,7% pentru luna martie 2022. Numarul somerilor in varsta de 25-74 ani reprezenta 77,2% din numarul total al somerilor estimat pentru luna martie 2022. Dintre acestia, in continuare, cei mai multi someri sunt cei cu varsta peste 45-50 de ani. La fel ca in cazul tinerilor, si in cazul lor exista cateva explicatii. Piata muncii a evoluat, tehnologia a castigat teren, iar cerintele s-au schimbat. Astfel ca, o persoana care a lucrat 15-20 de ani intr-un combinat, de exemplu, intampina dificultati in a se adapta la alt loc de munca in care i se solicita poate cunostinte de utilizare a calculatorului. In 2020, 46% din refuzurile de angajare pe criteriul varsta se refereau la populatia cuprinsa in intervalul 45-54 ani, potrivit studiului „Piata fortei de munca in 2020“ realizat de Kondiment.
Subventiile nu-i conving pe angajatori
Tocmai pentru aceste doua categorii de varsta, tineri si adulti peste 45 de ani, statul ofera stimulente pentru a-i determina pe angajatori sa-i incadreze la un loc de munca. Numai ca, solutia pare insuficienta.
Statul acorda subventii pentru angajarea somerilor de peste 45 de ani si pentru angajarea somerilor aproape de pensie (Legea 76/2002): cei care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani si someri care, in termen de cinci ani de la data angajarii, indeplinesc conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala/pentru limita de varsta, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma in cuantum de 2.250 lei pentru fiecare.
Totodata, angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat, o suma in cuantum de 2.250 lei. Si pentru incadrarea celor din generatia NEET (tineri intre 16-25 ani fara job, fara studii in derulare, care nu iau parte la activitati de formare) se acorda subventii. Potrivit ANOFM, pentru acestia, angajatorii primesc lunar, de la data incheierii conventiei cu agentia de munca, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana- 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
