Se vorbeste mult despre candidati si cum ar trebui sa-si pregateasca CV-ul si strategia pentru interviul de angajare, dar uneori problema este de cealalta parte a baricadei. Cu siguranta te-ai confruntat macar o data cu situatia in care, desi ai depus un CV impecabil si ai avut o prestatie buna la interviu, telefonul nu a mai sunat. O greseala in sine este si faptul ca nu ai fost contactat cu un raspuns, fie el si negativ, dar nu este singura!
Realitatea este ca si profesionistii in HR pot face greseli, uneori din neatentie, alteori din lipsa de resurse sau de strategie, iar aceste erori pot avea consecinte serioase: de la pierderea unor candidati valorosi pana la deteriorarea reputatiei companiei in piata muncii.
Erorile oamenilor de HR, in procesul de recrutare
Procesul de recrutare este o responsabilitate a departamentului de Resurse Umane. Un proces bine organizat, transparent si eficient aduce in companie cei mai buni candidati, dar contribuie direct si la consolidarea brandului. Desi aparent un job ratat ridica semne de intrebare legate de prestatia candidatului, uneori poate fi vorba despre greseli comise in recrutare de catre specialistul in resuse umane. Iata doar cateva dintre ele:
- Ignorarea aplicatiilor
Pentru un angajat este frustrant sa aplice la un job si sa nu primeasca niciun raspuns. Din pacate, se intampla adesea ca unele departamente de HR sa nu verifice platformele de recrutare sau emailurile dedicate candidatilor. In unele cazuri, anunturile sunt postate, dar lipsesc pasii urmatori, precum: preluarea CV-urilor, evaluarea CV-urilor sau trimiterea de raspunsuri, fie ele si negative.
- Omiterea feedback-ului
Este o alta eroare a departamentului HR care in timp scade atractivitatea companiei pentru viitorii candidati. Revenirea cu un raspuns dupa interviul de angajare, indiferent de rezultat, este foarte importanta. Multi candidati raman in asteptare, fara sa stie daca procesul continua sau nu.
- Lipsa unei strategii de intervievare
Datoria specialistului in recrutare este sa se informeze bine inainte de interviu despre postul vacant, sarcini si responsabilitati, oferta si abilitatile ideale, astfel incat sa transmita un mesaj clar candidatilor. Totodata, este important sa selecteze corect CV-urile. Intrarea intr-un interviu fara o strategie clara poate compromite intregul process, iar evaluarea candidatului este bazata pe impresii si nu pe competente.
- Promisiuni false
Anunturile vagi, cu responsabilitati neclare sau beneficii exagerate, pot atrage candidati nepotriviti si pot crea asteptari nerealiste. De multe ori, acestia descopera realitatea in timpul interviului sau dupa angajare. In aceste situatii, in timp si rata de retentie scade, iar repetarea procesului de recrutare periodic implica si costuri suplimentare.
O experienta de recrutare reflecta cultura unei companii si influenteaza perceptia candidatilor asupra firmei, chiar si a celor care nu vor fi angajati. In timp, recrutarea in mod neprofesionist poate afecta imaginea companiei.
