Este oficial! Guvernul Bolojan pregateste un al doilea pachet de masuri cu taieri bugetare. Pentru reducerea risipei si eficientizarea activitatii, sunt vizate posturile din administratia publica locala, astfel incat fondurile publice sa fie folosite in scopuri utile. In fata unui viitor val de concedieri, angajatii la stat vor trebui sa ia in considerare un job in mediul privat. Sunt peste 36.000 de locuri de munca vacante disponibile prin ANOFM, insa adaptarea poate fi o provocare.
Concedieri la stat, joburi disponibile in privat…
Austeritatea loveste si in sectorul public. Potrivit Ministrului Dezvoltarii, masurile privind reforma administraţiei locale vizeaza reducerea a peste 40.000 de posturi. Din primele date, impactul financiar anual ar urma sa fie de 2,2 miliarde de lei.
Angajatii care isi vor pierde locul de munca la stat vor trebui sa se orienteze catre un job in mediul privat. In Romania, in prezent, prin Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt disponibile 36.038 locuri de munca vacante la nivel national.
Din cele 36.038 locuri de munca vacante declarate de angajatori la agentiile pentru ocuparea fortei de munca:
- 2.215 sunt destinate persoanelor cu studii superioare (inginer in diferite domenii de activitate; manager in diferite domenii de activitate; specialist in diverse domenii de activitate; consilier /expert/ inspector/ referent/economist in economie generala; medic in diverse specializari )
- 7.540 pentru persoanele cu studii liceale sau postliceale (lucrator comercial; agent de securitate; conducator auto transport rutier; casier; agent servicii client; servant pompier)
- 6.835 pentru persoanele cu studii profesionale (operator fabricatie flux; sudor; manipulant marfuri; ajutor bucatar; mecanic auto )
- 19.448 locuri de munca fiind destinate persoanelor fara studii sau cu studii primare/gimnaziale (curier; muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet; manipulant marfuri; paznic).
Adaptarea unui angajat din sectorul public la un job in sectorul privat
Tranzitia nu este deloc usoara, mai ales in cazul celor care au fost doar bugetari pana acum si au petrecut ani buni in sistem. Adaptarea la privat implica o serie de provocari, din cauza diferentelor de mentalitate dintre cele doua sectoare.
Daca in sistemul public ritmul de lucru este lent, cu birocratie, orientat pe respectarea unor proceduri, iar locul de munca ofera stabilitate si vechime, la polul opus, in sectorul privat munca este definita de: rezultate, performanta, eficienta, competitivitate, schimbari bruste si inovatie, stabilitate redusa si asteptari mari.
Un angajat care face pasul de la public spre privat trebuie sa se adapteze rapid la schimbare, invatare continua, incertitudini si asumarea responsabilitatii.
Pe langa schimbari in mentalitate, tranzitia implica si dezvoltarea capacitatii de multitasking si autonomie in exercitarea sarcinilor, dezvoltarea abilitatilor digitale, adaptarea la un program de lucru solicitant, cu termene mai stranse si asteptari mai mari, chiar si disponibilitate peste program.
Pot exista si unele avantaje pentru un angajat venit de la stat precum: cunoasterea procedurilor, cunoasterea legislatiei sau a relatiilor institutionale, capacitate de documentare.
