Sa fim sinceri si sa dam cartile pe fata! In ultimii ani, Romania a devenit o „tara concediilor medicale”. Si nu, Romania nu sufera doar de boli fizice, ci si de un dezechilibru intre nevoile angajatilor si realitatea de la locul de munca. Concediul medical, o masura necesara pentru a te ingriji de sanatate, a ajuns sa fie folosit de multi ca solutie de moment pentru a lipsi de la munca fara motive reale de sanatate. De ce s-a ajuns aici? Vina este si a angajatilor, si a angajatorilor, dar si a legislatiei muncii si sanatatii din Romania! Solutia nu sta doar in sanctiuni, ci si in construirea unor relatii angajator–angajat pe baze mai sanatoase.
De ce se “imbolnavesc” angajatii pentru cateva zile libere?
Fenomenul concediilor medicale abuzive nu a aparut peste noapte. El este rezultatul unui cumul de factori si situatia a atins cote alarmante, punand presiune pe sistemul de sanatate, pe angajatori si pe bugetul de stat. Astfel s-a ajuns ca in 2025 sa fie impuse masurile dure si sa fie nevoie de o reglementare noua in privinta acordarii concediilor medicale si sanctiuni pentru medicii care acorda concedii medicale fictive.
Totusi, tratam efectele si nu cauzele. De ce se “imbolnavesc” angajatii pentru cateva zile libere? Din mai multe motive:
- pentru ca sistemul le permite - obtinerea unui concediu medical este relativ usoara. Medicul de familie sau specialistul putea elibera concediul fara o verificare riguroasa a starii reale de sanatate, iar controalele au fost rare si ineficiente.
- dezechilibrul munca-viata personala este un alt motiv care ii impinge pe angajati sa ceara concediu medical. Oboseala, stresul, presiunea si mediul toxic de la munca, dar si lipsa unor zile libere flexibile si a intelegerii din partea angajatorului duce la metode „neortodoxe” pentru o pauza.
- lipsa motivatiei- pentru ca salariile sunt mici multi angajatii nu vad un beneficiu real in a performa, asa ca uneori aleg scurte concedii medicale penru a se dedica unor proiecte individuale, pentru un venit suplimentar.
Care sunt consecintele? Abuzul de concedii medicale are efecte in lant: pierderea productivitatii, costuri pentru angajator (in primele zile de concediu medical, angajatorul suporta o parte din plata), presiune pe sistemul public de sanatate.
Masuri pe care le pot lua angajatorii pentru a evita valul de concedii medicale
Angajatorii au un rol important in acest fenomen. Asa cum spuneam la inceput, o solutie este construirea unor relatii angajator–angajat pe baze mai sanatoase:
-preventie, nu represalii
- comunicare deschisa si recunoasterea eforturilor angajatilor
-monitorizare si colaborarea cu serviciile de medicina muncii
-beneficii (zile libere acordate la timp, program flexibil sau acces la consiliere psihologica)
-politici clare si corecte (o cultura organizationala bazata pe incredere si responsabilitate).
