Propunere legislativă: societăţile care angajează persoane rămase fără loc de muncă în pandemie ar putea beneficia de maximum 2.750 lei per lună

Conform Eurostat, Covid 19 a avut un puternic impact negativ asupra oportunităţilor de angajare ale populaţiei tinere. Astfel, rata de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor (cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani), la nivelul UE, a fost de -2,8 puncte procentuale (pp) în trimestrul al treilea din 2020, comparativ cu trimestrul al treilea din 2019. Totodată, organismul transmite şi faptul că pandemia a influenţat inclusiv procesul de remunerare al salariaţilor, capitol la care ţara noastră nu înregistrează rezultate îmbucurătoare.

România se află în topul statelor europene care raportează cele mai mici intervale de plată corespunzătoare unei ore de lucru. Prin urmare, ora muncită de un angajat român valorează în medie doar 8,5 euro, circa 41, 65 lei. La polul opus se află Danemarca, unde costul mediu pentru ora de lucru atinge 46,9 euro, respectiv 229,81 lei.

În acest context, a fost înregistrată la Senat o propunere legislativă care încurajează mediul de afaceri să angajeze persoanele rămase fără job pe durata pandemiei.

Ce condiţii trebuie îndeplinite?

Conform proiectului de lege, angajatorii care vor facilita integrarea pe piaţa muncii a tinerilor și persoanelor cu vârsta peste 45 de ani, deveniţi şomeri în perioada pandemiei, indiferent că au lucrat în România sau alte ţări, vor putea beneficia de o subvenție plătită de stat în valoare de 50% din salariul angajaților (pentru fiecare nou angajat), fără a depăşi pragul de 2.750 lei per lună. Însă, firmele trebuie să ţină cont de respectarea unei condiţii suplimentare, anume raporturile de muncă vor fi menţinute pentru cel puțin un an.

Totodată, propunerea legislativă stabileşte că ajutorul financiar va putea fi obţinut de societăţile care au în vedere următoarele condiţii esenţiale:

➔     Procesul de recrutare se desfăşoară în perioada 01 iunie 2022 - 31 decembrie 2023,

➔     Angajarea se realizează pe perioadă nedeterminată şi vizează posturi full time,

➔     Potenţialii angajaţi sunt persoane a căror vârstă depăşeşte 45 de ani, rămaşi fără loc de muncă din motive neimputabile lor în perioada corespunzătoare Covid-19, respectiv 2020-2022,

➔     Potenţialii angajaţi sunt tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 29 de ani, înregistrați drept șomeri în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București,

➔     Potenţialii angajaţi sunt românii care respectă intervalele de vârsta menţionate anterior, ale căror raporturi de muncă încheiate cu angajatori străini au încetat în perioada 2020- 2022 (tot din motive neimputabile lor).

Ca regulă, subvenția va fi acordată în funcţie de timpul efectiv lucrat de angajat. De asemenea, este necesar ca angajatorii să cunoască faptul că acest beneficiu financiar nu se poate cumula cu alte tipuri de subvenții pe care companiile le pot accesa.

Potrivit INS, Regiunea Nord-Est, respectiv judeţele Suceava, Botoşani, Neamţ, Iaşi, Bacău şi Vaslui, a înregistrat cea mai mare creştere a ratei şomajului în perioada 2019-2021.

Întrucât vorbim de o propunere legislativă, pentru a intra oficial în vigoare este necesar ca proiectul să fie mai întâi adoptat de Parlament, promulgat de președinte, și în cele din urmă, publicat în Monitorul Oficial.