Cand incepi un job pe pozitie de entry-level, ai impresia ca ai un drum lung in fata pana la a obtine un post care implica un rol de leadership. Insa a fi lider inseamna mai mult decat a detine o titulatura precum "manager," "director", "vicepresedinte" la inceput de semnatura.
Intr-un articol publicat de Kellogg School of Management, de la Northwestern University, profesorul de strategie Harry Kraemer, a observat ca angajatii juniori ar trebui “sa conduca de pe pozitia lor” si sa nu fuga din fata initiativelor, ori de cate ori li se prezinta o astfel de situatie la job.
"Deseori, asociam leadership-ul numai cu managementul, dar adevaratii lideri nu asteapta o permisiune sau o promovare pentru a incepe sa conduca - pur si simplu o fac”, a afirmat Justine Jordan, vicepresidinte de marketing la compania de email marketing Litmus.
De ce se intampla acest lucru? Justine crede ca: "Daca petreci timp asteptand aprobari, atunci ai mult mai putin timp dedicate inovarii si impactului real”.
Jonathan Wasserstrum, co-fondator si CEO la TheSquareFoot, a remarcat ca angajatii care demonstreaza abilitati de leadership sunt mult mai incurajati de manageri, care le vor inamna si roluri-cheie mai provocatoare in organizatie.
Foloseste-te de aceasta perioada pentru a iti afla plusurile si minusurile!
Jonatahan apreciaza jobul entry-level ca fiind o perioada esentiala pentru asumarea unui rol, inainte ca “presiunea si miza sa fie prea ridicate”.
Cum sa lucrezi la aptitudinile de lider daca esti angajat entry-level?
Fii atent la stilurile interne de leadership
Indiferent la ce stadiu te afli in cariera, poti invata foarte multe daca ii observi pe liderii din compania ta. Catriona Harris, CEO la Uproar PR, ii sfatuieste pe tineri sa fie atenti la toate strategiile care functioneaza sau nu, in compania in care lucreaza, pentru a sti ce vor imita si aplica in viitor, cand vor detine pozitii mai inalte. “Acum este timpul cand poti incepe sa vizualizezi cum ai gestiona anumite situatii la job. Iar cand o sa vina si timpul tau, vei sti cum sa procedezi”, a afirmat Catriona.
Voluntariaza pentru proiecte in afara task-urilor tale
Jay Deakins, fondator si CEO la compania Deacom, ii sfatuieste pe angajatii entry-level sa nu se dea in laturi de la orice tip de ajutor pe care il pot oeferi managerului, in rezolvarea unui anumit volum de munca.
"In timp ce iti respecti responsabilitatile si task-urile de la job, ofera-te sa preiei si alte task-uri, chiar daca par neinteresante sau plictisitoare. Ajuta-i si pe colegi, mai ales daca sunt ingropati in munca sau intampina dificultati la anumite proiecte”, recomanda Jay. O astfel de atitudine te ajuta atat profesional, cat si in consolidarea relatiei colegiale.
Cand ai timp, voluntariaza sa ajuti pe cineva de la job, dar nu-ti neglija niciodata performanta individuala!
Impartaseste idei
Cel mai bun mod prin care te faci remarcat in companie si de catre manageri este sa impartasesti celor din jur ideile tale. Adica sa ai o voce si sa lupti pentru o opinie inteligenta.
Nu uita sa iti argumentezi foarte bine orice idee si sa dovedesti ca iti cunosti publicul si rezultatele ulterioare. La sfarsitul zilei, actiunile vorbesc mai mult decat orice cuvinte. Asa ca lupta pentru a face vazuta o idee sau un proiect in care crezi, chiar daca esti doar un angajat entry-level!
Ridica standardele la job
Unul dintre primele semne care anunta o promovare la job este legat de nivelul de proactivitate dovedit de angajat. Pentru ca atunci cand un angajat isi indeplineste task-urile cu succes, si mai are si timp sa ofere idei noi, este evaluat de conducere ca fiind un viitor lider.
Angajatii care par plictisiti si nu fac decat ceea ce se afla in fisa postului nu sunt atat de apreciati de catre manageri. In schimb, tinerii care muncesc pe pozitii entry-level dovedind atat implicare, cat si rezultate remarcabile au toate sansele sa isi croiasca drum sigur spre success.
Sursa: Businessnewsdaily
Autor: Nicole Fallon Taylor, Managing Editor la Business News Daily
Traducere: Diana Petroiu
