Pandemia i-a pus la grea incercare atat pe angajatori, cat si pe salariati, iar cei dintai au inteles ca au nevoie ca oamenii sa ramana motivati la locul de munca. Epuizarea, stresul si anxietatea si-au spus cuvantul in 2021, cand angajatii s-au declarat puternic afectati de burnout. In aceste conditii, in prag de sarbatori, companiile vor sa vina cu recompense pentru a stimula performanta oamenilor si pentru a-i fideliza. Iar in 2021 firmele din Romania se arata mai generoase ca oricand. Un studiu realizat de platforma de recurtare Ejobs arata ca 77% dintre companii vor oferi beneficii extrasalariale pe final de an.
Prime, cosuri de Craciun si zile libere
Finalul de an este momentul bilantului, asa ca dupa ce si-au facut o parte din calcule, managerii companiilor au ajuns la concluzia ca este necesara recompensarea angajatilor pentru activitatea depusa, mai ales ca in ultimul an si jumatate pandemia a fortat limitele tuturor. Sondajul realizat de Ejobs arata ca peste 77 la suta dintre companiile care au raspuns, ofera recompense in urmatoarea perioada. Ce vor primi angajatii? Variantele sunt diferite. Daca unii angajatori opteaza pentru a le oferi zile libere suplimentare, altii iau in calcul al 13-lea salariu.
Astfel, 28% s-au exprimat ca vor acorda prime de Craciun, 18% vor oferi zile libere suplimentare, 16% vor recompensa angajatii cu pachete de sarbatori, iar 15% vor acorda alte beneficii. Printre cele enumerate sunt: al 13-lea salariu, bonus de performanta, teambuilding sau tombole cu premii.
Revin petrecerile corporate de sarbatori
Trendul petrecerilor corporate de Craciun, oprit in 2020 de pandemie, revine treptat anul acesta. In conditiile in care autoritatile au anuntat o relaxare a masurilor de sarbatori, companiile vor sa le ofere angajatilor un prilej de socializare si cunoastere, insa in conditiile impuse de lege. Sondajul arata ca 12% dintre companii vor organiza petreceri de Craciun in acest an. Altii au in vedere organizarea de excursii si team building.
Decontarea cheltuielilor pentru gradinitele copiilor angajatilor
Si vestile bune nu sunt doar pentru finalul de an. Si 2022 se anunta darnic pentru angajatii anumitor companii. In planurile acestor se regasesc beneficii extrasalariale de pana la 400 lei/angajat, 20% dintre firmele participante la studiu au transmis ca vor oferi in continuare tichete de masa, 19% abonamente la clinici private, iar 3% iau in calcul asigurarea serviciilor de consilierea psihologica pentru angajati.
Unii angajatori merg chiar mai departe cu viziunea pentru 2022. Cei drept, nu foarte multi, dar un numar semnificativ.
Roxana Draghici, Head of Sales eJobs Romania:
“Daca ar fi pusi in postura de a-si configura pachetul ideal de beneficii, fara o limita de buget, 43% dintre angajatori spun ca ar extinde beneficiile catre membrii familiei angajatilor, incluzand aici decontarea cheltuielilor pentru gradinitele sau cresele copiilor. Aproape o treime ar scurta la patru zile saptamana de lucru, iar 11% ar asigura angajatilor o menajera, un bucatar sau un sofer personal daca ar avea buget nelimitat de beneficii extrasalariale”.
