Romania nu a stat niciodata cu adevarat bine la capitolul incadrarii in munca a persoanelor cu dizabilitati. Iar acest aspect, din pacate, a avut mereu drept cauza prejudecatile majoritatii.
Rata de incadrare in munca infima pentru persoanele cu dizabilitati
Statistica in acest domeniu este, de altfel, graitoare. Astfel, un asa-zis „recensamant” al persoanelor cu dizabilitati realizat la finele lunii iunie 2019 de Autoritatea Nationala pentru Persoanele cu Dizabilitati (ANPD), citat de euractiv, arata ca in Romania existau 833.131 astfel de persoane, un procent urias dintre acestea (97,88%) aflandu-se fie in ingrijirea familiilor, fie traind independent, in vreme ce restul se aflau in institutiile publice de asistenta sociala. Cat despre incadrarea lor in munca, desigur, nicio vorba din partea autoritatilor.
O statistica actualizata la data de 31 martie 2020 arata insa un lucru ingrijorator, mai precis faptul ca numarul total al persoanelor cu dizabilitati crescuse, practic intr-un interval de timp de numai 9 luni, la cifra de 852.565! Fireste, dintre acestea, un procent infim era institutionalizat in centrele specializate pentru astfel de cazuri. Si, ca si cum toate aceste date nu ar fi fost suficient de ingrijoratoare, proiectul de facilitare a insertiei pe piata muncii a persoanelor cu dizabilitati propus de aceeasi Autoritate Nationala pentru Persoanele cu Dizabilitati (ANPD), arata ca, pentru o durata estimata de 36 de luni, tinta programului este de a angaja numai 7000 de persoane cu dizabilitati. Fireste, foarte, foarte putin raportat la numarul total al acestor persoane.
Sansa pentru persoanele cu dizabilitati din partea unui angajator privat
Din fericire, in tot acest tablou sumbru, persoanele cu dizabilitati primesc o noua sansa de insertie pe piata muncii. Dar nu din partea statului, asa cum ar fi normal, ci tocmai din partea unui angajator privat. Astfel, compania OLX lanseaza in aceasta luna, in premiera, o categorie speciala de locuri de munca destinata recrutarii persoanelor cu dizabilitati si, pentru a incuraja recrutarea acestora, postarea de oferte active va fi gratuita.
In acest context, OLX Romania subliniaza faptul ca persoanele cu dizabilitati pot reprezenta o sursa importanta de forta de munca pentru angajatorii din domeniile cu deficit de angajati, cum ar fi IT&C, retail, BPO (Business Process Outsourcing), dar nu numai.
„Credem ca este foarte important ca angajatorii sa se orienteze catre acest segment deoarece este o categorie care poate oferi un potential neexploatat pana acum. Recrutarea persoanelor cu dizabilitati are un impact major asupra societatii si, implicit, asupra companiilor deschise sa faca asta, cu efecte precum productivitate ridicata, rata mai mare de retentie a angajatilor, precum si o mai mare diversitate la locul de munca, astfel incat se utilizeaza o varietate mai mare de perspective si solutii. (…) Avem incredere ca demersul nostru va fi sprijinit de companii din toata tara”, a declarat Aida Ionescu, Head of Operations OLX, citata de Agerpres.
Exemplul OLX, benefic pentru piata muncii din Romania
In concluzie, exemplul dat de OLX Romania nu poate fi decat benefic, atat pentru angajatorii romani, in contextul fortei de munca tot mai putin numeroase, dar si pentru societate, care poate beneficia de aportul adus de persoanele cu dizabilitati in campul muncii. Nu in ultimul rand, astfel de initiative pot semnala si o importanta schimbare de mentalitate in societatea romaneasca, care poate arata, in sfarsit, ca nu discrimineaza in privinta persoanelor cu dizabilitati, oferindu-le sanse egale pe piata muncii. Iar asta in primul rand pentru ca, in cele din urma, la finalul zilei, persoanele cu dizabilitati sunt oameni ca noi, toti ceilalti, care merita aceleasi oportunitati si, nu in ultimul rand, acelasi respect.
