Mai exact, stabileste un cadru prin care parintii din Romania pot deveni angajatori pentru bonele copiilor. Pana acum, persoanele care desfasurau activitati de ingrijire a copiilor puteau presta munca fie in baza PFA, fie ca angajate la o firma de profil. Odata ce legea va intra in vigoare, parintii vor putea prelua atributii de angajatori. Modificarea Legii bonelor (Legea nr.167/2014 privind exercitarea profesiei de bona) aduce insa responsabilitati in plus pentru parinte.
Contract de munca inregistrat in Revisal, declaratii la FISC si dosar personal pentru bona
Lege pentru modificarea si completarea Legii nr.167/2014 privind exercitarea profesiei de bona prevede furnizarea serviciilor in baza unui contract individual de munca incheiat intre bona si parinte sau, dupa caz, alt reprezentant legal al copilului, in calitate angajator. Astfel, ingrijitoarele copiilor nu vor mai fi obligate sa lucreze cu PFA si pot fi scoase din schema si agentiile babysitting care recrutau si intermediau relatia parinte-bona.
Prin modificarile aduse legii, parintii vor fi cei care incheie CIM cu bona. Acestia vor avea si responsabilitatea inregistrarii contractului in Revisal, dar si a depunerii declaratiilor la ANAF si intocmirii unui dosar personal pentru fiecare bona in parte.
Dosarul personal al bonei va cuprinde printre altele: contractul individual de munca si actele aditionale referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca; certificatul de calificare profesionala cazierul judiciar; adeverinta medicala care atesta ca este apta din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei de bona raportul de evaluare psihologica eliberat de catre un psiholog; o adeverinta emisa de DGASPC, certificatul de integritate comportamentala.
Mai mult, proiectul de lege stipuleaza si conditiile in care bona poate presta serviciile pe timpul zilei de la domiciliul personal. In aceste situatii, dosarul va mai cuprinde urmatoarele documente: pentru fiecare dintre persoanele care locuiesc impreuna cu bona o adeverinta medicala care sa ateste ca nu sufera de boli cronice transmisibile si nu sunt dependente de substante psihotrope sau stupefiante si/sau plante ori substante cu proprietati psihoactive; declaratiile pe propria raspundere ale persoanelor care locuiesc impreuna cu bona, din care sa reiasa ca nu au suferit o condamnare penala definitiva.
Verificare de la ITM si amenzi, in cazul nerespectarii legii
Legea introduce si sanctiuni pentru parintele-angajator, in cazul in care nu respecta legislatia: constituie contraventie neintocmirea dosarului personal si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 6.000 lei. Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii se fac de inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca.
