Nouă reformă legislativă în România? Două directive europene transpuse în Codul Muncii

Recent, Ministrul Muncii a transmis publicului larg că, în următoarea perioadă, pe lista priorităților ministerului se află și modificarea Codului Muncii, respectiv transparentizarea condițiilor de muncă în sensul transmiterii mai multor informații relevante angajaților și scăderea perioadei de probă.

Totodată, oficialul a ținut să menționeze și faptul că, României îi revine îndatorirea de a modifica legea cadru (Codul Muncii), respectând termenul maxim de 1 august 2022. În caz contrar, țara noastră ar putea fi supusă unei proceduri de "infringement" din partea Comisiei Europene. Prin urmare, în sensul legii europene, prin "infringement" se înțelege de fapt un proces. Altfel spus, în cazul identificării unor încălcări ale dreptului comunitar, juriștii C.E. (Comisia Europeană) au posibilitatea de a intenta un proces la CJUE (Curtea de Justiție a Uniunii Europene).

De menționat, noile aspecte care ar putea fi menționate pe viitor în Legea 53/2003 privesc și noțiunea de CIM cu program fracționat. Totodată, se are în vedere introducerea dreptului la concediu de îngrijitor și acordarea unui concediu paternal cu o durată de minim 10 zile.

Afla mai multe despre noile tipuri de contracte ce ar putea fi introduse in Codul Muncii.

În acest context, ulterior depunerii propunerii legislative la organul competent (Parlament), aceasta va trece de prima cameră sesizată până la finalul sesiunii parlamentare. De asemenea, oficialul a dorit să liniștească opinia publica, subliniind faptul că nu puteam vorbi despre un pericol real de infringement deoarece va fi realizat un raport de progres către Comisia Europeană.

Așa cum mențonam anterior, României îi revine obligația de armoniza cadrul național cu cel european prin transpunerea a doua directive europene. Prima din ele, adică Directiva 1152/ 2019 urmărește îmbunătățirea condițiilor de muncă prin promovarea unor locuri de muncă mai transparente și previzibile, asigurând în același timp adaptabilitatea pe piața muncii.

Al doilea act normativ, respectiv Directiva 1158/2019 are ca scop asigurarea unui echilibru între viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.

Potrivit reprezentantului Ministerului Muncii, în proporție de aproximativ 40%, prevederile directivelor prezentate se regăsesc deja în Codul Muncii din România. Aceste legi au fost gândite și ulterior, finalizate, în perioada corespunzătoare deținerii președinției Consiliului Uniunii Europene de către România. 

După adoptarea oficială a modificarilor amintite, angajații români se vor bucura de o protecție juridică sporită, precum dreptul la o mai mare vizibilitate a muncii salariaților care lucrează respectând un program variabil, posibilitatea de creștere a gradului de stabilitate pentru formele de muncă existente sau participarea la cursuri de  formare profesională obligatorii, prin deducere din salariu a cheltuielilor în acest sens.