Modelul cadru al contractului individual de munca a fost modificat. Informatia a fost anuntata marti seara de ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Raluca Turcan. Astfel, angajatorul are o noua sarcina in momentul in care incheie contractul cu noul salariat: informarea asupra obligatiei de a adera la un fond de pensii privat. Angajatul va fi cel care va decide ulterior informarii pentru ce fond de pensii administrat privat opteaza. Modificarea vine dupa ce, potrivit datelor Autoritatii de Supraveghere Financiara, peste 99% dintre romani erau repartizati aleatoriu la fondurile de pensii private.
Informarea angajatului, obligatia angajatorului
In Romania, salariatii au posibilitatea de a opta pentru un fost de pensii administrat privat. Contributia nu implica o obligatie suplimentara de ordin financiar pentru angajat, ci este o parte din contributia individuala datorata la sistemul public de pensii. Cota transferata este de 3,75%. Problema este ca putini angajati romani fac o alegere in cunostinta de cauza. Cei mai multi sunt repartizati de sistem. Daca in 2009 rata de repartizare aleatorie era de 51%, in anul 2020 depasea 99%. Explicatiile ar fi doua: lipsa de interes pentru Pilonul II si lipsa de informatii. In aceste conditii, ministrul Muncii si Protectiei Sociale a anuntat modificarea modelului cadrul al contractului individual de munca pentru a facilita informarea corecta a salariatului. Anuntul a fost facut de ministru pe propria pagina de socializare.
"Orice angajat din Romania contribuie la acest pilon de pensii si este extrem de important sa se informeze si sa opteze in cunostinta de cauza pentru un fond privat care saii administreze acesti bani, economisiti de-a lungul carierei, pentru a-si suplimenta veniturile in momentul pensionarii.Prin urmare, am modificat modelul cadru al contractului individual de muncasi am introdus o noua obligatie care ii revine angajatorului: sa informeze salariatul, in momentul angajarii, cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat.Cred ca este important sa punem accent mai mare pe aceasta componenta de informare si de constientizare a angajatilor ca au aceasta optiune, astfel incat sa poata sa-si decida singuri viitorul, alegand constient in loc sa fie repartizati aleatoriu de catre sistem", a precizat Raluca Turcan.
Romanii si Pilonul II de pensii
Pilonul II a fost lansat in anul 2008. La acel moment contributia era de doar 2%, dar autoritatile estimasera o crestere de pana la 6% in primii 8 ani. Acest lucru nu s-a intamplat nici dupa 13 ani. Premierul Citu a vorbit anul acesta despre cresterea contributiei la Pilonul II de pensii si s-a angajat ca prin programul sau de guvernare sa creasca de la 3,75% la 4.75% insa pana in 2024. La nivelul anului 2020, numarul romanilor care cotizeraza la pilonul II de pensii private ajunsese 7,6 milioane. Anul trecut a realizat un castig de 6,2%, tradus intr-un profit net de 900 milioane de euro. Din cauza stagnarii evolutiei contributiei, doar unul din sapte romani a strans mai mult de 20.000 delei in contul personal.
