Mii de oameni s-au angajat, anul trecut, în sistemul de stat. Vor reuși ei să aducă schimbarea sistemului public sau vor fi “înghițiți” de sistem? Se pare că șansele sunt minime, o spun cei care au încercat să pună rotițele sistemul public în mișcare. Cei care au recrutat personal pentru posturile de la stat declară că decidenții politici nu caută oameni care să facă performanță. Așa că în jocul “de-a angajarea și de-a angajatul” cei care pierd suntem noi – plătitorii de taxe, finanțatorii unui astfel de sistem.
Anul trecut, 15.000 de oameni au fost angajați în sistemul public
În ultimii ani, ne-am confruntat cu un boom al angajărilor în sistemul public. A devenit atractivă angajarea la stat și pentru cei care spuneau că nu vor ajunge vreodată să lucreze acolo. Astfel că salariile crescute, voucherele de vacanță, sporurile de toate felurile, programul lejer și siguranța că de acolo vor pleca, doar când vor ieși la pensie, sunt doar câteva dintre beneficiile peste care nu poate trece oricine.
Erau, la finalul lui 2019, 950.000 de angajați în sistemul de stat, în creștere cu 15.000 față de anul trecut, potrivit Comisiei Naționale de Strategie și Prognoză. Numărul celor care lucrau în privat ajunsese la 4.220.000.
Cu toate acestea, multe locuri de muncă sunt încă disponibile în privat, mulți angajatori se plâng că nu își găsesc angajații potriviți pentru funcțiile libere, alții i-ar învăța chiar ei meserie, însă locul de muncă tot nu devine atractiv pentru nimeni.
În ciuda piedicilor pe care le întâmpină angajatorii din privat, posturile de la stat sunt la mare căutare și atunci vine întrebarea ce te face să ajungi din angajat de la privat unul de la stat? Vorbim despre tipologii diferite, despre două tipuri de angajați sau din contră sistemul este cel care schimbă oamenii? De ce oamenii care dădeau randament în privat ajung să nu poată face nimic la stat, mulți se complac, nu merg mai departe, sunt prinși în mrejele unui sistem, care nu răspunde cerințelor și valorilor pieței muncii și, de multe ori, nu răspunde nici principiilor democratice.
Diferențele dintre sistemul de stat și cel privat încep cu recrutarea
George Butunoiu are peste 28 de ani de vechime în recrutare și a realizat mii de procese de selecție de personal pentru sistemul public și pentru cel privat.
El susține că diferențele dintre cele două sisteme încep chiar cu recrutarea angajaților.“Dacă prin recrutare înțelegem ce știe toată lumea de la firmele private, atunci ce e la stat nu are nicio legătură cu recrutarea”.
Aceasta pentru că la stat nu se caută profesioniști, deci atunci și rezultatele muncii celui care va ajunge să ocupe “postul” vor fi egale cu zero. Se pare că procesele de selecție “nu au vreodată ca obiectiv găsirea angajatului potrivit. Am făcut peste 500 de recrutări în posturi cheie de la stat și cred că doar de vreo 5 ori obiectivul angajatorului (decidentului) a fost cu adevărat să găsească pe cineva potrivit.
Citeste articolul integral pe Revista Cariere.
