Una dintre cele mai putin reglementate activitati profesionale din Romania ultimilor 30 de ani a fost internship-ul. Sunt nenumarate, de altfel, experientele negative intampinate de tineri care isi doreau acces pe piata muncii si care nu puteau capata experienta decat in acest fel. Abia in anul 2018 domeniul a fost, in sfarsit, legiferat, prin Legea 176, indemnizatia primita de interni fiind marita din aceasta luna ca o consecinta a majorarii salariului minim.
Amenzi de pana la 4000 de lei pentru incalcarea contractului de internship
Astfel, valoarea minima a indemnizatiei de internship, potrivit Legii mai sus amintite, trebuie sa fie egala cu 50% din salariul de baza minim brut pe tara și se acorda proportional cu numarul de ore de activitate desfasurate. Avand in vedere, insa, ca incepand din aceasta luna, salariul minim are valoarea de 2.300 de lei, indemnizatia de internship va fi de acum de cel putin 1.150 de lei brut. Atentie, insa, pentru ca in cazul nerespectarii obligatiilor ce trebuie obligatoriu stipulate sub forma contractuala, firmele care gazduiesc interni in varsta de minimum 16 ani pentru formare, risca amenzi intre 2.000 și 4.000 de lei.
De asemenea, este important de spus ca Legea prevede o durata maxima a contractului de 6 luni, fara posibilitatea prelungirii, la finalul stagiului firma organizatoare a programului urmand sa decida, practic, daca inainteaza sau nu un contract de munca solicitantului. Foarte important, tototdata, este si faptul ca in situația internilor cu varsta sub 18 ani, durata timpului de munca pentru a desfasura activitate in baza unui contract de internship este de maximum 30 de ore pe saptamana, dar nu mai mult de 6 ore pe zi.
Avantajele si dezavantajele unui program de internship
Printre dezavantajele citate de nenumaratii interni care au avut experiente neplacute in firmele din Romania regasim, cel mai frecvent, incalcarea dispozitiilor contractuale, dar si duratele scurte ale programelor, majoritatea gasindu-le prea scurte pentru a acumula suficienta informatie si experienta. De asemenea, la fel de semnificativa este si observatia conform careia multi dintre internii romani terminau, din punctul lor de vedere, cu brio programele de internship, fara insa ca la finalul lor sa primeasca o oferta concreta de munca. Nu in ultimul rand, un alt aspect de care s-au plans tinerii care incercau sa-si gaseasca loc pe piata muncii a fost acela al volumului foarte mare de munca ce le era impus in raport cu experienta reala pe care acestia o aveau cu referire la activitatea respectiva.
La polul opus, insa, beneficiul cel mai frecvent citat de cei care au incheiat un program de internship a fost cel al experientei acumulate, chiar si in conditiile unui volum mare de munca. Totodata, cu toate dificultatile pe care le poate aduce un prim pas in cariera pe calea internship-urilor, majoritatea tinerilor romani au gasit utile relatiile pe care si le-au creat prin intermediul acestora, beneficiul socializarii in scop profesional la locul de munca servindu-le ulterior in cariera.
Tuturor celor care isi doresc sa incheie contracte de internship, fie ca este vorba despre firme ori viitori angajati, le recomandam, prin urmare, multa atentie la dispozitiile Legii, precum si la negocierea directa ce urmeaza sa faca obiectul contractului.
