Sunt vremuri dificile nu doar pentru angajati, cat si pentru angajatori. Schimbarile din piata muncii implica si adaptarea strategiilor de recrutare si retentie a angajatilor eficienti. Datele unui studiu derulat de platforma de recrutare online BestJobs arata ca in 2023, managerii si specialistii in HR vor schimba abordarea si vor trece de la o vanatoare continua de candidati, la fidelizarea angajatilor care dau randament si aduc venituri companiei.
Ritmul recrutarilor incetineste in 2023
Un angajat productiv se gaseste greu si se pierde usor. Pare sa fie lectia invatata de manageri si reprezentantii departamentelor de resurse umane, care in 2023 isi propun sa se focuseze mai putin pe recrutare si mai mult pe retentia angajatilor.
"Semnalele actuale din piata indica faptul ca ritmul angajarilor noi se va tempera in prima parte a anului, consecinta unui context macroeconomic dominat de incertitudine. Deficitul de personal ramane insa o provocare majora pentru mediul de business si in 2023, obligand departamentele de HR sa se concentreze pe maximizarea indicatorilor de retentie, dar si pe dezvoltarea competentelor angajatilor existenti sau chiar pe mobilitatea acestora intre departamente, in functie de prioritati si disponibilitate. Astfel, candidatii vor simti din piata presiunea de a se dezvolta profesional, de a evolua si a-si perfectiona aptitudinile, astfel incat sa devina cat mai valorosi pentru angajatori”, a declarat Andrei Frunza, CEO BestJobs Romania.
Constientizarea faptului ca schimbarile repetate in randul angajatilor produc un dezechilibru in companie, duce la abordarea unei mentalitati diferite: productivitatea trebuie recompensata, iar angajatii eficienti trebuie sprijiniti sa evolueze in cadrul companiei.
Dincolo de bonusuri, flexibilitatea programului, cresteri salariale, angajatii din 2023 sunt atrasi si de atmosfera de lucru placuta, posibilitati de avansare, programe de mentorat, posibilitati de perfectionare a competentelor si feedback pozitiv. Acestea sunt doar cateva dintre metodele de retentie la care pot apela angajatorii.
Potrivit analizei BestJobs, in 2022, domeniile cu cele mai multe oferte de angajare, dar si cele mai multe angajari au fost Vanzari, IT/ Telecom, Inginerie, Financiar/ Contabilitate si Productie/ Logistica. Deficitul de specialisti ramane in continuare o problema in IT, Sanatate si Tehnic. Anul trecut, 5,5 milioane de candidati si-au cautat activ job pe platforma de recrutare, cu 39% mai multi decat in anul anterior.
