De luna viitoare, angajatii din Romania nu vor mai primi atat de usor concediu medical. Schimbarile din sistemul de asigurari de sanatate care intra in vigoare la data de 1 august vizeaza si perioada pentru care un salariat poate primi concediu medical si cum va fi monitorizat pe durata lui. Daca stii deja cum vei proceda in cazul unui medical daca ai mai multe contracte de munca, iti vom explica in continuare si care sunt noutati in privinta numarului de zile de care poti beneficia daca te imbolnavesti.
Trei zile de concediu medical pentru inceput
Schimbarile au fost introduse odata cu Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, pentru stabilirea unor masuri cu privire la acordarea concediilor medicale si intra in vigoare de la inceputul lunii august. Astfel, salariatii vor putea beneficia de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca insa in mai multe transe. Concret, o prima vizita la medic pentru o afectiune mai usoara va aduce trei zile de concediu medical pentru angajatul in cauza. Ulterior, aceasta perioada va fi prelungita doar daca evolutia bolii o impune.
Certificatul de concediu medical va fi prelungit de medic daca starea pacientului nu s-a ameliorat si acesta nu a raspuns inca la tratament. Modificarea din legislatie il vizeaza atat pe angajat, cat si pe medic. Cadrul medical va elabora planul de urmarire a bolii. In el trebuie sa se regaseasca neaparat stadiile evolutiei bolii pentru care s-a stabilit incapacitatea temporara de munca, rezultatele analizelor si indicatiile terapeutice. Mai mult, consultatiile vor fi acordate la cabinet si nu la domiciliu. De la aceasta situatie sunt exceptate doar cazurile cu invaliditate sau boli care impiedica deplasarea.
In general, intr-o prima etapa, certificatul medical va fi eliberat de un specialist, in urma consultatiei, ulterior putand fi prelungit de medicul de familie in functie de monitorizarea pacientului. Planul de monitorizare nu va fi necesar pentru anumite categorii cum sunt bolnavii diagnosticati cu SIDA sau tuberculoza.
Ordonanta nu prevede si o perioada maxima pana cand poate fi prelungit concediul medical, ci doar obligativitatea celor doua etape: initiala de constatare a incapacitatii temporare de munca si acordare a medicalului si ulterioara de monitorizare si eventuala prelungire a zilelor de concediu medical.
