Au apus vremurile in care ieseai la pensie de la un singur loc de munca. Generatiile actuale au ca scop evolutia in cariera, iar ideea de avea acelasi angajator pe o durata indelungata este sanatoasa atat timp cat jobul respectiv iti permite sa te dezvolti si iti asigura beneficii salariale pe masura muncii. Totusi, multi oameni ajung, la un moment dat in cariera, sa simta ca „au ramas blocati” intr-un loc de munca. Zi dupa zi, rutina devine apasatoare, satisfactia profesionala scade, iar gandul unei schimbari incepe sa prinda contur. Cu toate acestea, schimbarea nu vine. De ce? Iata doar cateva dintre motive:
Teama de necunoscut- De cate ori ti-ai dorit sa iti schimbi jobul, de care nu mai esti multumit, dar te-ai lovit de aceasta frica? Schimbarea presupune intotdeauna si incertitudine. Cand nu stii ce te asteapta la un alt loc de munca, poate parea mai sigur sa ramai acolo unde esti deja. Teama de a face un pas gresit, de a da peste un mediu mai toxic sau conditii mai dificile, ii face pe multi sa ramana pe loc
Zona de confort- Un factor foarte des intalnit. De ce? Actualul job nu iti aduce satisfactie, el poate oferi o anumita stabilitate: salariu constant, colegi cunoscuti, sarcini familiare. Iesirea din aceasta zona necesita curaj si motivatie.
Lipsa de incredere in tine- S-ar putea sa te simti blocat la jobul actual, pentru ca nu crezi ca esti suficient de bun pentru un alt post, mai bine platit sau mai interesant. Frica de esec sau sindromul impostorului te poate tine blocat.
Motive financiare- Foate multi angajati se tem sa-si schimbe jobul din cauza incertitudinilor unui nou inceput, mai ales daca au rate, facturi sau o familie de intretinut, momente in care stabilitatea financiara devine prioritara. Multi evita sa riste o perioada de instabilitate sau un salariu temporar mai mic, chiar daca pe termen lung ar fi mai avantajos.
Lipsa oportunitatilor- Chiar daca dorinta de schimbare exista, optiunile sunt uneori limitate: piata muncii e saturata, domeniul de activitate e restrans, sau localizarea geografica nu ofera alternative. Totusi, sunt si persoane care nu cauta suficient sau cu suficienta motivatie.
Consecintele stagnarii profesionale
Asadar, a ramane blocat la un loc de munca nu este doar o alegere pasiva, ci este rezultatul unui complex de temeri, convingeri si conditii. Desi nu exista un moment „perfect” pentru o schimbare, constientizarea cauzelor stagnarii este primul pas. Un alt aspect caruia ar trebui sa ii acorzi atentie este legat de consecintele stagnarii pe termen lung.
Acelasi job, fara satisfactie, cu sarcini repetitive si lipsa de motivatie iti afecteaza cariera. Cum? Consecintele se resimt in evolutia ta profesionala:
- scaderea motivatiei si a satisfactiei personale
- epuizare si stres cronic
- regres profesional
- impact negativ asupra vietii personale/ nemultumirea profesionala se rasfrange in relatii
- plafonare
- resurse financiare limitate.
