Atunci cand aplici pentru un job, este foarte bine sa stii modul in care are loc procesul de recrutare si criteriile dupa care candidatii sunt angajati. De obicei, se contureaza o descrierea a job-ului care prezinta abilitatile pe care candidatul ideal trebuie sa le detina.
Un supervizor va colabora cu departamentul de resurse umane pentru a stabili daca cerintele precizate in descrierea job-ului sunt un conformitate atat cu departamentul, cat si cu politica organizationala a companiei.
Se va organiza un comitet in cadrul caruia oamenii desemnati isi vor impartasi parerile cu privire la conditiile pe care candidatul ideal trebuie sa le indeplineasca. Dupa interviuri, toti cei din cadrul firmei care au interactionat cu respectivii candidati vor oferi feedback.
Este foarte important sa faci o impresie buna pentru toata lumea. Este posibil ca pana si persoana care te-a intampinat la receptie sa fie intrebata despre impresia pe care i-ai lasat-o in acele 30 de secunde de interactiune.
Citeste si Cheia catre succes: trezitul la 5 dimineata si productivitatea
Desi nu poti influenta in totalitate procesul de selectie, cu siguranta poti face tot ce tine de tine pentru a fi ales.
- Redacteaza scrisori de intentie in care demonstrezi ca ai calitati care te recomanda pentru job.
- Fii pozitiv, managerii au nevoie de oameni cu o atitudine orientata catre succes.
- Daca ai pareri negative despre fostii angajatori, evita sa le expui, altfel se va considera ca procedezi in acest fel in cazul tuturor companiilor.
- Descrie situatiile in care ai excelat pe posturile anterioare pentru a-ti pune in valoare calitatile
- Poti scrie o lista in care iti enumeri abilitatile ca, mai apoi, sa bifezi ce ai precizat in cadrul interviului si ce ar fi trebuit sa mai adaugi.
Companiile isi doresc angajati competenti care pot face echipa cu cei din jur pentru rezolvarea sarcinilor. Isi doresc oameni care gandesc pozitiv si care pot aduce calitate in munca. Demonstreaza-le ca esti alegerea potrivita!
Daca acest articol ti s-a parut interesant, urmareste-ne si pe paginile de Facebook, Twitter sau LinkedIn!
Sursa: thebalance.com
Traducere: Andrei Bobe
