Cu ocazia anuntului unui sprijin financiar european cuprins intre trei și cinci miliarde de euro pentru tara noastra, Ludovic Orban a facut o declaratie importanta, destinata companiilor care vor angaja personal in perioada imediat urmatoare. Acestora li s-ar putea acoperi pana la 30% din salariul brut, pe o perioada de cel putin trei luni, pentru fiecare persoana pe care o angajeaza si pana la 41,5% (dar maximum 41,5% din castigul salarial mediu brut pe tara), de asemenea timp de 3 luni, pentru fiecare persoana care este reangajata.
Sprijin de pana la 41,5% din salariu pentru reangajari
Astfel, conform declaratiilor acestuia, „Şomajul tehnic va fi înlocuit de o măsură de susținere a reluării activității de către angajați, prin alocarea unui procent din salariu brut al angajatului de până la 41,5% pentru fiecare angajat care își reia activitatea în cadrul companiei.” Masura va fi insotita insa de una suplimentara: „Vom acorda un procent de până la 30% din salariul brut companiilor care vor angaja oameni aflați în căutarea unui loc de muncă pe o perioadă de cel puțin trei luni de zile.”, a declarat de asemenea premierul.
Cat despre sprijinul financiar promis de Uniunea Europeana, Romania nu va putea accesa pur si simplu acesti bani, ci numai depunand o garantie de 400 de milioane de euro.
Sprijinul pentru companii aproape echivaleaza cu contributiile catre stat
In ce priveste masurile de sprijin acordate companiilor care angajeaza ori reangajeaza personal, un calcul simplu arata ca procentul acordat de stat echivaleaza, iar in unele cazuri ar putea chiar depasi contributiile insumate ale fiecarui angajator catre sanatate (10%) si pensii (25%). Astfel, s-ar putea spune chiar ca masura aproape ca vine sa anuleze taxa pe munca in Romania, aspect mai mult decat binevenit in conditiile in care se stie ce eforturi a facut mediul privat in aceasta perioada pentru a plati toate taxele la timp, ba uneori chiar si in avans. Specialistii atrag insa atentia ca, cel putin pentru moment, nu este clar cui anume i se adreseaza acest proiect, o potentiala problema fiind, de exemplu, ca daca s-ar aplica doar angajatilor doar de la o anumita data in sus, oamenii ar putea să-şi dea demisia ca să se re-angajeze la loc şi să beneficieze de noua facilitate fiscala.
Voi ce credeti, este binevenita o astfel de propunere in ce priveste sprijinul pentru companiile care angajeaza?
