Pandemia nu a adus cu sine doar restrictiile deja cunoscute temeinic de fiecare dintre noi, ci si metamorfozari, atat la nivelul comunicarii interpersonale, cat si in forma de organizare a activitatii mai multor institutii. Astfel, ritmul alert al dezvoltarii tehnologiei a surprins multe sectoare de activitate nepregatite pentru munca, invatamant sau comunicare in mediul online, insa hotarate sa se adapteze incet, dar sigur, unei lumi guvernate de tehnologizare.
Codul Muncii a intrat iar in atentia oficialilor. Necesitatea unui sistem simplificat, dar si procedurile invechite ce nu se realizau integral intr-un sistem informatic au tras un semnal de alarma Ministrului Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru: ,,S-au schimbat niste lucruri in societate odata cu aparitia pandemiei declansate de noul coronavirus, perioada in care am comunicat prin mijloace electronice , de aceea gasesc ca modul de lucru al institutiei trebuie sa se apropie de ceea ce societatea cere si anume simplificare, digitalizare, comunicare rapida, raspuns imediat la solicitari, la nevoia de a accesa informatii ori de a incheia contracte de munca”.
,,Digitalizarea si simplificarea relatiilor de munca”
Dezbaterea intitulata ,,Digitalizarea si simplificarea relatiilor de munca” a avut loc luni, 7 septembrie, in contextul epidemiei cu SARS-CoV-2 si a masurilor de distantare fizica impuse de autoritati. Evenimentul s-a desfasurat la sediul Guvernului si a vizat subiecte precum: modernizarea legislatiei muncii pentru a construi un mediu flexibil si aplicat nevoilor actuale ale angajatului si angajatorului, flexibilitatea relatiilor de munca , reducerea birocratiei prin digitalizarea documentelor aferente relatiilor de munca si securitatii si sanatatii in munca.
Astfel, in cadrul dezbaterii, echipa Ministerului Muncii a venit cu o serie de propuneri de modificare a legii nr. 53/ 2003 – Codul Muncii, printre care: digitalizarea contractului individual de munca, respectiv posibilitatea de a semna electronic incheierea, derularea si inchiderea acestuia, simplificarea procedurilor de sanatate si siguranta in munca prin semnarea in format electronic a instructajului SSM, scurtarea perioadei de preaviz si stabilirea perioadelor de repaus de comun acord , prezentarea in format electronic a contractului individual de munca, plata muncii la ora, dar si conditiile in care se poate presta telemunca.
Dezbaterea a fost transmisa live pe Facebook, fiind a doua editie de acest fel. In cursul lunii octombrie se vor identifica obicetivele de actiune atat la nivel legislativ, cat si practic.
Perseverenta, curajul si inovatia au reprezentat mereu caracteristici de pret ale romanilor de pretutindeni, iar flexibilitatea in gandire si dorinta de schimbare in bine nu fac decat sa intregeasca tabloul unui popor invingator in fata oricarui pericol. Demersurile autoritatilor pentru sporirea sigurantei din punct de vedere epidemiologic incununeaza eforturile tuturor de a minimiza efectele pandemiei cu SARS-CoV-2 si accelereaza ritmul unor modificari simple, dar importante.
