O intrebare dificila. Daca am putea, le-am alege pe amandoua, dar cum acest lucru este uneori imposibil, fiecare isi stabileste motivatia de a munci mai bine in functie de propriile dorinte. In general, in activitatea profesionala suntem manati de ceva anume: indeplinirea unui vis, obtinerea de aprecieri, starnirea admiratiei, obtinerea unor avantaje financiare si lista poate continua. Psihologii ar rezuma toate aceste lucruri la cele doua tipuri de motivatie: intrinseca si extrinseca. Practic prima se refera la partea noastra sensibila, la ceea ce simtim in interior, la satisfactiile pe care le obtinem din munca noastra, la dorinta de a evolua. Cea de-a doua indica motive exterioare. Asadar, ce te motiveaza: banii sau aplauzele?
Daca ai o motivatie mai degraba de ordin emotional atunci cu siguranta vei depunde eforturi mai mari pentru a duce la bun sfarsit un proiect din dorinta de a fi mai bun, de a invata mai mult, de a simti la final ca meriti acele aplauze. Accepti provocarile pentru ca in sinea ta iti doresti sa excelezi, sa urci pe treptele succesului si sa iti indeplinesti un vis, fara sa te gandesti daca asta vine la pachet si cu avantaje materiale. Tine de tine ca persoana si de aspiratiile tale. Acestea sunt nevoi interioare si este de dorit ca ele sa maneze pe oricine spre o reusita.
Dar nu toti suntem la fel. Si asta nu este tocmai un lucru rau. Sunt persoane care isi desfasoara activitatea manate de competitie, cu intentia de a obtine clar o recompensa financiara. Banii sunt miza si toate eforturile duc spre obtinerea unui venit mai mare. Asadar, tu, cel cu o astfel de motivatie, nu te multumesti cu o bataie pe umar, un compliment, aprecierea unor colegi sau cea din partea sefului. Pe tine te motiveaza aspectele financiare. Este placut sa ti se recunoasca meritele, dar este ideal pentru tine sa ai si beneficii.
Ce faci cand nu le ai?
Cei care au acea motivatie intrinseca de care vorbeam la inceput s-ar putea sa continue pana cand reusesc ceea ce isi doresc. Au ambitie, cred in fortele proprii, vor sa devina mai buni, asa ca nu se opresc la primul obstacol. Tocmai aceste lucruri ii ajuta sa ramana conectati la o activitate. Apare gandul: pot sa invat mai mult, sa ma perfectionez si in final sa evoluez si sa obtin rolul dorit.
Ceilalti insa pot fi doborati mai usor de un esec. Au tintit un beneficiu, nu l-au primit, vor avea tendinta de a renunta. Pentru ei apar mai rapid dezamagirile si lipsa de entuziasm.
