Piata muncii sufera schimbari de la un an la altul. Joburi care in urma cu cativa ani erau la mare cautare, au trecut acum in plan secund. Digitalizarea este procesul care influenteaza in prezent cel mai mult piata locurilor de munca. Sunt din ce in ce mai vanati angajatii care au cunostinte in utilizarea calculatorului, iar varsta ramane in continuare un impediment pentru multi candidati. Spre exemplu, cei cu varsta peste 45 de ani sunt ocoliti de multi angajatori. Cu aceasta problema se confrunta cel mai des femeile. La modul general, mai mult de jumatate dintre candidatii care au implinit deja 45 de ani au dificultati in a-si gasi un nou job. In Romania, pentru aceasta categorie, statul ofera si stimulente angajatorilor.
STUDIU: Varsta ingreuneaza gasirea unui loc de munca
Adaptabilitatea, mobilitatea, rezistenta la stres, experienta, simtul practic si flexibilitatea sunt principalele calitati pe care angajatorii le cauta la un angajat in prezent. Daca jobul reprezinta o pozitie de conducere, sunt apreciati candidatii cu un CV generos, vorbitori de limbi straine si diplomati. In cazul unui loc de munca pe o pozitie de executie, principalele atuuri sunt capacitatea de a se adapta la schimbari permanent, la stres si seriozitatea. Pe langa aceste componente, conteaza in continuare si varsta candidatului.
Un studiu realizat de Kondiment, partener Angajez 45+, arata ca in 2020, 46% din refuzurile de angajare pe criteriul varsta se refereau la populatia cuprinsa in intervalul 45-54 ani, arată studiul „Piata fortei de munca in 2020“ realizat de Kondiment, partener Angajez 45+. Situatia era putin mai buna decat in 2019, cand 59% dintre persoanele de peste 45 de ani considerau dificila gasirea unui loc de munca. Studiul mai arata ca varsta ingreuneaza gasirea unui loc de munca mai mult pentru femei (63%) decat pentru barbati (37%).
Stimulente pentru angajarea celor peste 45 de ani
Scaderea usoara a impactului criteriului varsta se poate datora si masurilor luate de mai multe tari pentru a incuraja angajarea persoanelor peste 45 de ani. In Romania aceste persoane sunt in general angajati ai fostelor uzine, fabrici si combinate care s-au inchis intre timp, iar numarul lor este foarte mare. Desi au o calificare si experienta, se adapteaza mai greu la actuala piata a muncii si la cerintele societatii tehnologizate. Acestia sunt indrumati spre reconversie profesionala, iar pentru angajatori, statul roman ofera stimulente care sa incurajeze incadrarea in munca a persoanelor peste 45 de ani.
Cei care incadreaza in muncă, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani si someri care, in termen de cinci ani de la data angajarii, indeplinesc conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala/pentru limita de varsta, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma in cuantum de 2.250 lei pentru fiecare.
Totodata, potrivit OUG 220 din 2020, publicata in Monitorul Oficial la 31 decembrie, pentru fiecare dintre persoanele din categoriile vulnerabile, angajate din ianuarie pana in septembrie 2021, pe o perioada de cel putin un an, cu norma intreaga, statul ofera angajatorului jumatate din salariul acestora, pana la 2.500 de lei lunar pentru fiecare somer angajat. In lista categoriilor vulnerbile intra si: persoanele cu varsta de peste 50 de ani, ale caror raporturi de munca au incetat din motive neimputabile lor, in perioada starii de urgenta sau de alerta, inregistrati ca someri in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, dar si persoanele in varsta de peste 50 de ani carora in anul 2020 le-au incetat raporturile de munca cu angajatorii straini de pe teritoriul altor state, din motive neimputabile lor, prin concediere, inregistrate ca someri in evidenta agentiei.
