Deşi la momentul actual, cu toţii activăm într-o economie modernă bazată pe principii democratice, subiecte precum discriminarea salarială pe bază de gen nu sunt străine pieţei muncii. Spre exemplu, potrivit unui studiu derulat de Pew Research Center, aproximativ 42 dintre angajatele intervievate au declarat că se simt în inferioritate la locul de muncă în comparaţie cu bărbaţii. Totodată, inclusiv la nivel european lucrurile nu sunt îmbucurătoare. Potrivit statisticilor UE, în 2019, femeile înregistrau venituri cu aproximativ 14,1% mai mici decât bărbații.
În definitiv, problema enunţată a atras atenţia şi Băncii Naţionale a României. Astfel, la începutul acestei luni, organizaţia în cauză a emis un regulament care urmăreşte, printre altele, eliminarea acestei practici incorecte.
Ce presupune noul regulament adoptat de BNR?
Conform dispoziţiilor Regulamentului nr. 2/2022 pentru modificarea şi completarea Regulamentului Băncii Naţionale a României nr. 5/2013 privind cerinţe prudenţiale pentru instituţiile de credit (produce efecte începând cu 7 februarie 2022), băncilor le revine obligaţia de a stabili o formă de salarizare care să elimine diferenţele financiare dintre femei şi bărbaţi.
Simultan, directiva menţionează şi faptul că, instituţiile bancare trebuie să adopte o ”politică de remunerare neutră din punctul de vedere al genului, adică o politică de remunerare bazată pe principiul egalităţii de tratament, respectiv remuneraţie egală pentru membrii personalului de gen masculin şi membrii personalului de gen feminin, pentru prestarea aceleiaşi munci sau a unei munci de valoare egală”.
Discriminarea de gen în România
Potrivit statisticilor Euronews, la nivelul statelor UE, România înregistrează una dintre cele mai puţin semnificative diferențe salariale dintre femei și bărbați, respectiv 2,2%. Pe de altă parte, acelaşi lucru nu poate fi afirmat şi despre Estonia, naţiune în care o femeie câștigă cu aproximativ 22% mai puţin comparativ cu un bărbat, chiar dacă, de cele mai multe ori, aceştia profesează în acelaşi domeniu sau chiar ocupă un post similar.
În continuare, următoarele poziții fruntaşe sunt ocupate de Austria, Cehia, Germania și Slovacia, unde inegalitățile financiare pe bază de gen se situează în jurul pragului de 20%. Pe de altă parte, Luxemburg poate fi considerat un stat etalon întrucât diferența dintre veniturile unei femei și ale unui bărbat este de doar 1,4%.
Ce alte noutăţi aduce dispoziţia BNR
În principiu, documentul adoptat recent de către Banca Națională a României reprezintă un material complex, cu multiple implicaţii pentru sectorul financiar-bancar. Printre acestea se numără şi faptul că, din perspectiva metodologiei de creditare, băncile vor avea obligația de a înregistra într-o manieră potrivită împrumuturile solicitate de membrii comitetului executiv, membrii familiilor acestora cât și creditele revendicate de companiile la care un director bancar deține un pachet de acţiuni ce depăşeşte 10% din total.
Egalitatea de şanse între femei și bărbați este un obiectiv fundamental al Uniunii Europene. Atât legislația, cât şi jurisprudența în materie au contribuit la implementarea acestui principiu la nivelul statelor membre UE.
Principalele surse de informare:
- Regulament nr. 2/2022
- Europa.eu
- Euronews.com
- Bankingnews.ro
